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公务员违纪万能检讨书

2023年8月至10月期间，我在负责群众来访接待、政策文件流转及基层调研数据汇总三项具体工作中，连续出现违反工作纪律、履职尽责不到位、作风建设不严等问题，经组织谈话提醒及内部通报批评后仍未彻底整改，现深刻检讨如下：

一、具体违纪事实及造成的不良影响

（一）工作纪律松弛，违反考勤制度。8月15日至9月20日期间，我因早晨送孩子上学后顺路处理私事，累计12次在上午9:30后到岗（单位要求9:00前签到），其中3次超过10:00。9月7日下午因预约个人体检，未按规定履行请假手续提前离岗，导致群众王某某来咨询拆迁安置政策时无人接待，群众现场拨打12345热线投诉，造成单位当月群众满意度考核扣0.5分。10月12日上午，我在办公室处理私人网购订单时被分管领导巡查发现，虽然立即关闭页面，但已严重违反《机关工作人员日常行为规范》中工作时间严禁从事与公务无关活动的规定。

（二）履职尽责不到位，存在推诿敷衍现象。在8月下旬承接的农村养老服务设施覆盖情况调研中，我未按要求实地走访3个重点村，仅通过电话询问村文书获取数据，对部分矛盾信息（如某村上报已建日间照料中心但系统显示未验收）未进一步核实，导致最终形成的调研报告中出现XX镇覆盖达标率95%的错误结论（实际达标率仅78%）。9月18日，群众张某某到窗口咨询灵活就业社保补贴办理流程，我以具体政策由社保科负责为由，未主动指引其到30米外的社保窗口，反而让群众自行查看大厅公告栏，群众当场表示你们公务员就是踢皮球，经同事后续解释才平息不满。10月10日，收到上级关于优化营商环境自查报告的紧急通知（要求24小时内报送），我因觉得数据汇总麻烦，拖延至次日下午16:00才完成初稿，导致办公室不得不连夜加班核对数据，影响了整体报送时效。

（三）作风建设不严，服务意识淡薄。10月17日，在整理2022年度民生项目档案时，我为图省事未按一档一卷要求分类装订，将12个项目的资料混装成3个档案盒，导致11月4日市督查组调阅农村饮水安全工程档案时，耗时1个多小时才找到相关材料，被督查组指出档案管理不规范。日常与同事协作中，我习惯用差不多就行别太较真等消极言论影响团队氛围，10月25日科室集体加班核对数据时，我抱怨又不是考核我们科室，随便填个数得了，导致新入职的小李产生懈怠情绪，后经科长严肃批评才纠正。此外，我在微信工作群中多次出现回复不及时问题，10月8日晚20:30群内通知次日9:00召开紧急会议，我直至次日早晨7:50才看到消息，险些错过会议，虽及时补救但已造成不良影响。

二、问题产生的思想根源剖析

（一）理想信念根基不牢。近年来，我逐渐放松了对党的理论学习，把公务员身份简单理解为稳定职业，忽视了人民公仆的本质要求。2023年以来，我仅参加单位组织的集中学习6次，个人主动学习《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》等法规文件不足5次，对纪律规矩是生命线的认识停留在口头，没有真正入脑入心。当个人生活与工作时间冲突时，优先考虑私事；当工作任务繁重时，首先想的是怎么省事而不是如何做好，这些行为本质上是理想信念滑坡的表现。

（二）宗旨意识严重淡化。我出身农村，最初考入单位时曾暗自发誓要为群众办好事，但随着工作年限增长，逐渐忘记了这份初心。在接待群众时，我习惯用政策规定当挡箭牌，没有站在群众角度思考他们大老远来一趟多不容易；在处理业务时，总觉得只要不犯大错就行，没有想过数据错误会影响政策制定，最终损害的是群众利益。10月群众投诉事件中，我第一反应是怎么这么麻烦，而不是群众的问题解决了吗，这深刻反映出我把服务群众变成了应付群众。

（三）纪律规矩意识淡薄。我错误地认为迟到几分钟、办点私事是小问题，没有意识到千里之堤溃于蚁穴的道理。对单位的考勤制度、请销假制度，我总是找特殊情况自我开脱；对工作纪律要求，我抱着没人发现就行的侥幸心理。10月上班时间网购被发现后，我起初还觉得大家都这么做，直到科长严肃指出你的行为已经影响了整个科室的形象，才意识到纪律规矩不是橡皮筋，而是高压线。

（四）责任担当严重缺失。我把多一事不如少一事当成职场哲学，遇到需要深入落实的工作就能推则推，碰到需要较真碰硬的任务就能躲则躲。调研数据造假、档案整理敷衍等问题，表面看是工作方法问题，实则是缺乏责任担当的表现。我没有认识到，公务员的每一项工作都关系着党和政府的公信力，每一个数据都可能成为决策的依据，每一次服务都影响着群众的获得感。这种差不多的态度，不仅耽误了工作，更辜负了组织的信任。

三、立行立改的具体措施

（一）强化理论学习，筑牢思想根基。制定个人学习计划，每日利用晨读30分钟学习《习近平谈治国理政》第四卷、《中国共产党纪律处分条例》等内容，每月撰写1篇学习心得；积极参加单位组织的党员先锋岗群众工作大讲堂等活动，每季度至少到社区开展1次