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2025年初级人力资源管理师《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.上述都是

答案：D

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为的科学，其研究对象包括个体行为、群体行为和组织行为三个层面，涉及组织结构、组织文化等多个方面。因此，上述选项都是组织行为学的研究对象。

2.下列哪项不属于马斯洛需求层次理论中的需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.创造需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，创造需求不属于其中之一。

3.期望理论的主要提出者是（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由美国心理学家弗鲁姆提出的，该理论认为个体的行为动机取决于其对行为结果的价值评估和期望程度。

4.群体决策相比个人决策的优势在于（）

A.决策速度更快

B.决策质量更高

C.决策成本更低

D.决策过程更简单

答案：B

解析：群体决策能够汇集更多人的智慧和经验，考虑更全面的因素，从而提高决策质量。虽然群体决策可能面临速度慢、成本高的问题，但其优势在于决策质量更高。

5.下列哪项不属于组织变革的阻力来源（）

A.个人利益损失

B.对变革的不了解

C.组织结构惯性

D.变革带来的机会

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来源于个人利益损失、对变革的不了解、组织结构惯性、文化冲突等方面。变革带来的机会通常不会成为阻力来源，反而可能成为推动变革的动力。

6.人际关系的核心是（）

A.权力关系

B.利益关系

C.情感关系

D.信息关系

答案：C

解析：人际关系是指人与人之间的相互关系，其核心是情感关系。情感关系是人际关系的基础，影响着人们之间的互动和合作。

7.下列哪项不属于组织文化的内容（）

A.价值观

B.行为规范

C.物质象征

D.组织结构

答案：D

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和物质象征等，组织结构属于组织设计的范畴，不属于组织文化的范畴。

8.领导者的权力来源主要包括（）

A.法定权力

B.奖惩权力

C.个人魅力

D.上述都是

答案：D

解析：领导者的权力来源主要包括法定权力、奖惩权力和个人魅力等。法定权力是领导者基于其职位获得的权力，奖惩权力是领导者通过奖励和惩罚来影响下属行为的权力，个人魅力是领导者因其个人品质和能力而获得的权力。

9.下列哪项不属于激励理论（）

A.需求层次理论

B.期望理论

C.双因素理论

D.领导权变理论

答案：D

解析：激励理论主要包括需求层次理论、期望理论和双因素理论等，领导权变理论属于领导理论，不属于激励理论。

10.组织行为学的研究方法主要包括（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.上述都是

答案：D

解析：组织行为学的研究方法主要包括观察法、实验法和调查法等，这些方法可以用来收集和分析组织行为数据，为组织管理提供科学依据。

11.在组织行为学中，情境领导理论主要强调（）

A.领导者应具备统一的领导风格

B.领导风格应随下属的成熟度而调整

C.领导者的个人特质是影响领导效果的关键

D.领导主要是通过权力来影响下属

答案：B

解析：情境领导理论认为，有效的领导取决于领导者能够根据下属的成熟度（能力和意愿）以及任务的性质来调整其领导风格。该理论强调没有唯一的最佳领导风格，领导需要灵活应变。选项A忽视了下属的差异性；选项C是特质理论的看法，并非情境领导理论的核心；选项D过于片面，现代领导更强调影响力和激励。

12.下列哪项不属于霍桑实验的主要发现（）

A.工作条件对生产效率有重要影响

B.非正式群体对员工行为有显著作用

C.绝大多数生产效率的提高是由于员工士气提高所致

D.主管的领导方式对下属满意度有直接影响

答案：D

解析：霍桑实验的主要发现包括照明试验揭示了社会和心理因素对生产效率的影响，继电器装配试验室观察到了非正式群体的存在及其规范作用，大规模访谈表明员工的不满主要源于社会和心理需求，而不仅仅是工作条件。选项C反映了访谈结果，即员工士气是影响效率的关键。选项D，主管领导方式对下属满意度的影响，虽然也是组织行为学的重要议题，但并非霍桑实验的核心直接发现，更多是后来的研究（如俄亥俄州立大学研究）的结果。

答案：D

13.组织中的角色冲突指的是（）

A.个人承担了过多的工作任务

B.个体在不同角色中期望和行为产生矛盾

C.领导者与下属之间意见不合

D.组织目