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学校教师年度考核细则方案
一、考核目的
建立覆盖全学段的教师考核体系，客观评价教师年度工作表现，激发教师在教学实践、学生指导、专业成长等方面的积极性，实现教师发展与学校教育质量提升的双向促进。
二、考核对象
XX学校全体在职在岗教师（含小学段、中学段班主任，各学科教师，实验教师，教辅人员等）
三、考核周期
每年1月1日-12月31日（新入职教师入职满2个月后参与考核，成绩按实际工作时长折算；因支教、病假等累计离岗超2个月者，考核周期顺延至下一学年）
四、考核内容与评分标准
考核实行百分制，包含师德师风（20分）、核心教学工作（40分）、学生成长服务（15分）、
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