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XX中学教师年度考核细则方案
一、考核目的
构建适配中学教育教学特点的科学考核体系，全面衡量教师年度工作成效，激发教师在学科教
学、学生成长指导、专业能力提升等方面的主动性，推动学校教育质量与教师专业发展协同进
步。
二、考核对象
XX中学全体在职在岗教师（含班主任、学科教师、实验教师、德育教师等）
三、考核周期
每年1月1日-12月31日（新入职教师自入职满3个月后参与考核，考核成绩按实际
工作时长折算；支教、病假累计超3个月者，考核周期顺延）
四、考核内容与评分标准
考核实行百分制，涵盖师德师风（20
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