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1.学校教师年度考核细则方案.pdf

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    学校教师年度考核细则方案

    一、考核目的

    建立覆盖全学段的教师考核体系，客观评价教师年度工作表现，激发教师在教学实

    践、学生指导、专业成长等方面的积极性，实现教师发展与学校教育质量提升的双向

    促进。

    二、考核对象

    XX学校全体在职在岗教师（含小学段、中学段班主任，各学科教师，实验教师，教辅

    人员等）

    三、考核周期

    每年1月1日-12月31日（新入职教师入职满2个月后参与考核，成绩按实际

    工作时长折算；因支教、病假等累计离岗超2个月者，考核周期顺延至下一学年）

    四、考核内容与评分标准

    考核实行百分制，包含师

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    愿有前程可奔赴，亦有往昔堪回首。

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