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工商企业劳动合同管理规范汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为规范本企业劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利与义务，维护企业与员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规范。

第二条适用范围

本规范适用于本企业及其所属各部门、分支机构与建立劳动关系的全体员工。非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式的管理，参照国家相关规定及本规范基本原则执行。

第三条基本原则

劳动合同管理遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用、公平公正的原则。企业与员工应当以书面形式订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二章招聘与录用

第四条招聘信息发布

企业在招聘过程中，应如实发布招聘信息，明确招聘岗位、工作内容、任职要求、薪酬福利等基本信息，不得含有歧视性内容。

第五条录用条件确定

企业应根据岗位要求，科学合理地确定明确、具体、可操作的录用条件，并向拟录用员工明确告知。录用条件应作为劳动合同的附件或在劳动合同中予以明确。

第六条入职审查与告知

企业在录用员工前，有权对拟录用员工的身份、学历、工作经历、职业资格等信息进行核实。员工应如实提供相关证明材料，并签署真实性承诺。

企业应向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。

第七条入职手续办理

员工入职时，企业人力资源部门应指导员工办理入职登记，签订劳动合同，建立员工档案。员工应提供合法有效的身份证明、学历证明、与前单位解除或终止劳动关系的证明等材料。

第三章劳动合同的订立

第八条合同订立时间

企业应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。未在用工同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内补订。

第九条劳动合同形式

劳动合同应当采用书面形式。企业应提供规范的劳动合同文本，合同文本应至少包含法定必备条款，并可根据企业实际情况增加约定条款。

第十条劳动合同内容

劳动合同应包含以下主要条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必备条款外，企业与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十一条试用期约定

试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一企业与同一员工只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

第十二条保密与竞业限制

对负有保密义务的员工，企业可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由企业与员工约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第四章劳动合同的履行与变更

第十三条劳动报酬支付

企业应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。工资支付周期不得超过一个月，工资支付日期不得晚于约定日期。工资应以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第十四条工作时间与休息休假

企业应依法执行国家关于工作时间、休息休假的规定。如需实行特殊工时制度，应向劳动行政部门申请审批并获得批准后实施。保障员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等带薪假期。

第十五条社会保险与福利待遇

企业应依法为员工缴纳各项社会保险费，并代扣代缴员工个人应承担的部分。企业可根据自身经营状况和发展需要，为员工提供补充保险、企业年金、体检、培训等福利待遇。

第十六条劳动保护与职业健康

企业应建立健全劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。

第十七条员工的权利与义务

员工应遵守国家法律法规及企业依法制定的各项规章制度，服从企业的正常工作安排和管理，认真履行岗位职责，保守企业商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

第十八条劳动合同的变更

经企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采