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2025年社会政策专业题库——劳动合同制度的保障政策

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将其选出并填在题后的括号内。）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.在劳动合同的履行过程中，如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且变更内容对劳动者造成重大损害的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位赔偿损失

C.解除劳动合同并要求经济补偿

D.以上都是

3.劳动合同中约定的工作时间和休息休假制度，应当符合国家有关法律、法规的规定，否则该约定（）。

A.无效

B.有效，但需用人单位支付额外劳动报酬

C.部分有效

D.视具体情况而定

4.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形不包括（）。

A.用人单位破产重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，应当明确竞业限制的范围、地域和期限，并约定（）。

A.竞业限制的经济补偿

B.违反竞业限制约定的法律责任

C.竞业限制的适用条件

D.以上都是

6.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.三倍

C.一倍

D.半倍

7.在劳动合同的履行过程中，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）。

A.要求用人单位立即纠正

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

8.劳动合同中关于培训的约定，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.违约金

C.罚金

D.经济补偿

9.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得以（）为由拒绝录用。

A.性别

B.民族

C.宗教信仰

D.以上都是

10.劳动合同中关于医疗期和病假工资的约定，应当符合国家有关法律、法规的规定，否则该约定（）。

A.无效

B.有效，但需用人单位支付额外劳动报酬

C.部分有效

D.视具体情况而定

11.劳动合同法规定，用人单位在制定或者修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

关于这一规定的理解，下列说法正确的是（）。

A.用人单位可以自行制定规章制度，无需与职工协商

B.用人单位与职工协商确定的规章制度对双方具有约束力

C.职工代表大会或全体职工有最终决定权

D.这一规定仅适用于大型企业

12.劳动合同中关于补充保险和福利待遇的约定，应当符合国家有关法律、法规的规定，否则该约定（）。

A.无效

B.有效，但需用人单位支付额外劳动报酬

C.部分有效

D.视具体情况而定

13.劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位补缴社会保险费

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

14.在劳动合同的履行过程中，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位立即支付

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求用人单位支付赔偿金

D.以上都是

15.劳动合同中关于保密的约定，应当明确保密的内容、范围和期限，并约定（）。

A.保密的义务

B.违反保密约定的法律责任

C.保密的适