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高级人力资源管理师第四章理论知识试题附答案

1［多项选择题]关于人力资本，以下说法对的的是(）．

Ａ.人力资本是一个有形资本

B。人力资本是高增值的资本

Ｃ.人力资本可以不停进行自我累积

D.人力资本是经济资本中的关键资本

E。研究人力资本的差异性有利于合理运用人力资本

参考答案：BCDE

参考解析:人力资本的基本特征:①人力资本是一个无形的资本。②人力资本具备时效性．③人力资本具备收益递增性,即人力资本投资的收益率会越来越高。④人力资本具备累积性.⑤人力资本具备无限发明性。⑥人力资本具备能动性。⑦人力资本具备个体差异性。

2[多项选择题]人力资源基础理论认为，人力资源管理睬对()产生巨大影响。

A。物资资源

B.组织资源

C。财务资源

D。设备资源

E。人力资源

参考答案:BＥ

参考解析：考查对资源基础理论内涵的了解。该理论认为组织存在三种资源:物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对公司中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

2［多项选择题]人力资本管理中对（）的管理较为困难.

A。高级经营人才

B。管理人才

Ｃ.高级技术人才

D.一线生产人员

E.辅助性工作人员

参考答案:ABC

参考解析:人力资源管理和人力资本管理的关系,其中提到人力资本对高级经营人才、管理人才和高级技术人才的管理非常困难,因为他们人力资本含量高,属于稀缺的人才资源。

３［多项选择题］泰勒所提倡的科学管理理论认为（).

A。要挑选一流的工人承担岗位工作

B。应该构建激励性的工资酬劳制度

Ｃ。劳动者要时时适应生产技术设备的规定

D.应该对工具、设备和材料进行原则化管理

E。公司内部的非正式组织对公司生产效率的影响很大

参考答案：AＢＤ

参考解析：考查科学管理时期的内容。

4[多项选择题]关于产权结构,说法对的的有(）.

Ａ。产权是指公司的全部权和经营权

B。产权结构设计的目标之一就是为了选择公司的治理结构

C.经理班子在经营管理过程中导致的经济损失由经理班子负责

D。个人股份所占的比重越大,对公司进行控制所需要的股权就越大

E.法人股东可以经过度散个人股东股权的方式来增强对公司的控制力

参考答案:BE

参考解析：考查公司集团产权结构的内涵．产权是全部权、经营权、转让权和分派权等一系列权利的总称。这个知识点需要阐明几种问题:第一,公司产权结构是谁的结构?公司股东.第二,产权结构设计的目标是什么？对公司进行治理和选择公司的治理机构。第三,股东和经理班子之间的代理成本问题。

5[多项选择题](）属于优质产品竞争策略．

A。某公司经过促销模式扩大市场拥有率

B.某公司使客户以更低的价格享受更加好的服务

C。某公司按照将来的市场需要设计出一批概念性产品

D.某公司使用了更加好的原料,使产品的使用磨损率大大下降

Ｅ.某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

参考答案:ＢDE

参考解析:考查优质竞争策略。在参加市场竞争的过程中,力求生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品。或产品虽与对手是同类，但是以其高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

6[多项选择题]公司集团的优势包含（)。

A．大大降低管理成本

B。更容易形成行业垄晰

C。防止形成股权关系混乱的情况

Ｄ。可以在较短时间内迅速扩大组织规模

Ｅ。可以把无形资产转移到扩张的新领域

参考答案:ABDE

参考解析：考查公司集团独特优势的内容.

7［多项选择题]对的解决集团内部利益关系需要把握（)原则。

Ａ。等价互换

B.总部决议

Ｃ。适当让步

D.平等互利

E。成员公司效益服从整体利益

参考答案：ACD

参考解析:考查公司集团解决内部关系的原则。书中具体简介了等价互换原则、共同协商、适当让步原则、利益统一原则、平等互利原则。

8９［多项选择题]以下关于人力资本管理说法对的的有()。

A.重点在于普通员工

B.强调人的价值大小的差异

C。认为人力资本的全部者是公司的投资者

D。认为不一样个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E。其管理范围事实上还包含对公司物质资本全部人的管理

参考答案：BCE

参考解析：考查人力资本管理与人力资源管理的关系及人力资本范围的内容。

9［多项选择题]战略性人力资源管理（)。

A.是当代人力资源管剪发展的高级阶段

B.将人力资源置于公司发展的战略层面之下

Ｃ。规定员工的直线主管具备更高的管理技能

D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

E。使人力资源专职