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公务员违反工作纪律检讨书

2023年9月11日至10月13日期间，我连续出现12次迟到、3次工作时间中途离岗、2次未按要求完成当日待办事项的情况，其中9月27日因擅自离岗导致群众咨询件未能及时转接，群众等待近1小时后情绪激动，最终由值班领导协调处理；10月9日因迟到未按时参与重点工作部署会，导致我负责的台账更新部分遗漏关键数据，科室全员加班至深夜才完成修正。这些问题经单位纪检部门核查属实，10月16日收到《关于XX同志违反工作纪律的处理通报》，我对此完全认可，也深感愧疚。

回顾这段时间的工作状态，我清晰记得9月10日孩子突发高热，连续三天凌晨送医，白天需要轮流看护。最初两天我向科长说明情况并申请调休，科长体谅我难处，允许我上午处理完孩子就医后到岗。但随着孩子病情反复，我逐渐产生“反正领导理解”的侥幸心理，开始不打招呼迟到，甚至有两次想着“早去晚走补时间”，却因上午处理家庭事务耗费精力，下午工作效率低下，本应当天完成的企业年报数据核对拖延至次日，导致对接的统计部门多次催促。10月5日孩子康复后，我本应立即调整状态，却因前两周的松散形成惯性，早上贪睡10分钟、路上买早餐耽误5分钟，这些“小拖延”累积成迟到；10月8日上午，我因惦记家里未关的窗户，中途请假1小时回家查看，虽口头向同事说明，但未按规定填写离岗登记表，恰好遇到督查组抽查，造成不良影响。

现在想来，这些行为表面看是“家庭事务影响”“时间管理没做好”，本质上是纪律意识严重松懈。我错误地将“特殊情况”当成了“例外特权”，把组织的体谅当成了可以随意越界的借口。《公务员法》第十二章明确规定公务员必须“遵守纪律，恪守职业道德”，单位《考勤管理制度》第三条也强调“因私离岗需提前报备，未备案视为擅离职守”，这些条款我入职时逐条学习过，每年纪律教育会上也反复强调，但我却在实际行动中抛之脑后。9月20日科务会上，科长特意提醒“近期部分同志考勤松散，务必引起重视”，我当时心里还想“我是特殊情况，科长能理解”，这种把个人情况凌驾于组织纪律之上的心态，是对纪律严肃性的极大轻视。

更让我懊悔的是，这些行为严重影响了团队工作节奏。我们科室负责优化营商环境数据汇总，每一项数据都需要前后衔接、环环相扣。9月27日我离岗期间，本应转接给我的3条企业咨询信息积压在公共邮箱，其中一条是某制造企业咨询“厂房扩建审批绿色通道”流程，群众在等待过程中拨打12345热线投诉“部门没人管事”。虽然最终同事及时回电解决，但这件事让我深刻意识到，群众不会在意“公务员有什么困难”，他们只看“能不能办成事”。我的松懈直接损害了群众对政府部门的信任，也让一起工作的同事不得不帮我“擦屁股”——10月9日部署会遗漏的台账数据，是小王加班核对了300多条记录才补上；9月28日延误的企业年报，是老李牺牲午休时间帮我整理。有天中午听到老李说“最近大家都在连轴转，要是每个人都能守点规矩，也不至于这么累”，我当时脸发烫、心发慌，却始终没勇气站出来承认错误。这种“自己犯了错，让别人承担后果”的行为，完全背离了公务员的责任担当。

剖析思想根源，首先是“官本位”思想残余作祟。我错误地认为“公务员是有一定灵活性的”，却忘了“纪律面前人人平等”；把“组织关怀”当成了“个人特权”，却忘了“特权是纪律的天敌”。其次是“差不多”心态蔓延。觉得“迟到5分钟不算什么”“离岗1小时不会出大事”，却没意识到纪律的红线就是由这些“小错误”组成的，就像千里之堤的蚁穴，看似微小，却可能造成溃坝之灾。再者是“自我要求”持续降低。入职初期，我每天提前20分钟到岗打扫办公室、整理文件；遇到家庭事务，宁可自己熬夜赶工也绝不耽误工作。但随着工作年限增长，这种“严以律己”的劲头慢慢松懈了，把“合格”当成了“目标”，把“不出大错”当成了“底线”，却忘了“优秀”才是公务员应有的追求。

针对这些问题，我制定了详细的整改计划：一是强化纪律学习，从10月18日起，每天利用晨读30分钟学习《公务员法》《行政机关公务员处分条例》及单位各项规章制度，重点标注与考勤、履职相关的条款，每月撰写1篇学习心得，主动向科长汇报学习成果。二是严格时间管理，购买电子日程本，将工作任务、家庭事项精确到分钟：早上6:30起床，7:30送孩子上学，8:10前到岗；工作时间关闭私人社交软件，每2小时核对一次待办事项清单；晚上8点至9点处理未完成工作，避免影响次日进度。三是主动补位担责，针对前期延误的工作，利用周末时间梳理了3本台账、回访了12家企业，目前已全部整改到位；接下来每周主动承担科室卫生值日、会议材料准备等辅助工作，用实际行动弥补对团队的影响。四是接受全程监督，在办公桌上摆放“纪律提醒卡”，请同事随时提醒我遵守考勤；每月向科长提交《履职情况自查表》，重点汇报考勤、任务完成、群众评价等情况。

这段时间的错误让我明白