XX小学教师年度考核细则方案.docx

关于XX小学教师年度考核细则方案

一、考核目的

通过建立科学、公正的年度考核机制，全面评价教师年度工作实绩，激发教师工作积极性与专业发展动力，提升教育教学质量，促进学校教育事业持续健康发展。

二、考核对象

XX小学全体在职在岗教师（含班主任、学科教师、教辅人员）

三、考核周期

每年1月1日-12月31日（新入职教师自入职次月起参与考核，考核周期按实际工作时间折算）

四、考核内容与评分标准

考核实行百分制，分为师德师风（20分）、教育教学工作（40分）、教研与专业发展（20分）、家校沟通与服务（10分）、附加项（10分）五大模块，具体评分标准如下：

（一）师德师