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2025年劳动法自考考试试题及答案

一、单项选择题

1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

答案：C

2.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

答案：C

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%B.60%C.70%D.80%

答案：D

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

5.以下不属于劳动合同法定必备条款的是（）

A.劳动报酬B.工作地点C.试用期D.社会保险

答案：C

6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月B.一年C.两年D.三年

答案：A

8.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44

答案：B

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

答案：B

10.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.劳动争议仲裁时效不能中止、中断

答案：D

二、多项选择题

1.以下属于劳动法基本原则的有（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.按劳分配原则

D.平等自愿、协商一致原则

答案：ABC

2.下列属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期B.培训C.保守秘密D.补充保险和福利待遇

答案：ABCD

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

答案：ABCD

4.下列属于工资的组成部分的有（）

A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴

答案：ABCD

5.劳动者的休息休假种类包括（）

A.工作日内的间歇时间B.工作日之间的休息时间

C.公休假日D.法定节日

答案：ABCD

6.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：ABCD

7.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

8.下列关于劳动就业特征的说法，正确的有（）

A.就业的主体必须符合法定的就业年龄

B.就业的主体必须具有劳动能力

C.就业必须是出自就业主体的自愿

D.就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

答案：ABCD

9.下列属于社会保险项目的有（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

答案：ABCD

10.集体合同的内容包括（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生

答案：ABCD

三、判断题

1.劳动法的适用范围就是指劳动法所适用的地域范围。（）

答案：错误

2.无固定期限劳动合同就是终身制合同。（）

答案：错误

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）

答案：正确

4.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

答案：错误