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2025年学历类自考人际关系学-西方行政学说史参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考人际关系学-西方行政学说史参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】韦伯在《经济与社会》中提出的科层制理论的核心特征是？

【选项】A.分权制衡B.非人格化规则C.家族式管理D.垂直命令链

【参考答案】B

【详细解析】韦伯认为科层制的核心特征是非人格化规则，强调通过明确的规章制度而非个人情感进行管理，确保组织运行的稳定性和效率。选项B正确，其他选项不符合韦伯理论的核心要义。

【题干2】泰勒的科学管理理论主要解决的是以下哪种管理问题？

【选项】A.行政协调B.劳资冲突C.人机关系优化D.预算分配

【参考答案】C

【详细解析】泰勒的核心贡献在于通过科学分析优化人机关系，如时间动作研究、标准化作业流程，以提高生产效率。选项C准确反映其理论重点，其他选项与泰勒的研究无关。

【题干3】法约尔提出的14条管理原则中，哪一项强调组织整体利益优先？

【选项】A.权威与责任统一B.创新自由C.集中化D.团队协作

【参考答案】A

【详细解析】法约尔明确指出“权威与责任统一”原则要求管理者与下属的权力、责任匹配，且需以组织整体利益为准则。选项A直接对应原则内容，其他选项属于组织文化或流程管理范畴。

【题干4】韦伯划分的合法权威类型中，哪项基于传统习惯？

【选项】A.法理权威B.传统权威C.神圣权威D.职位权威

【参考答案】B

【详细解析】韦伯将权威分为法理（法律职位）、传统（习俗传统）、神授（宗教或神秘力量）三类。传统权威以历史延续性为合法性基础，如君主制或家族企业，选项B正确。

【题干5】古德诺的行政动态理论强调哪一阶段对政策执行影响最大？

【选项】A.政策制定B.执行与反馈C.评估阶段D.资源分配

【参考答案】B

【详细解析】古德诺指出政策执行阶段最易出现障碍，需建立反馈机制调整执行偏差。选项B准确体现其理论核心，其他阶段影响相对次要。

【题干6】预算控制作为行政监督手段，其根本目的是？

【选项】A.提高透明度B.增加财政支出C.管理层级扩张D.减少部门沟通

【参考答案】A

【详细解析】预算控制通过量化分配和审计确保财政资源合理使用，核心目标是提升政府财政透明度和公信力，选项A正确。

【题干7】政策执行中的“目标冲突”通常指什么？

【选项】A.资源不足B.多部门利益分歧C.技术障碍D.公众参与不足

【参考答案】B

【详细解析】目标冲突指不同部门因利益差异导致政策执行方向偏离，如环保与经济发展的矛盾。选项B直接对应概念定义，其他选项属执行障碍的不同类型。

【题干8】现代组织结构设计中，“矩阵式结构”的特点是？

【选项】A.跨职能团队协作B.级别森严C.线性职能结合D.地域分散管理

【参考答案】A

【详细解析】矩阵式结构通过横向项目组与纵向职能部门的结合实现跨职能协作，典型特征是打破部门壁垒，选项A正确。

【题干9】政策周期理论中，“政策评估”阶段的主要任务是？

【选项】A.立法程序完善B.执行效果检验C.公众意见收集D.预算编制

【参考答案】B

【详细解析】政策评估阶段需通过定量与定性方法检验政策执行效果，为后续调整提供依据，选项B准确。

【题干10】公共服务的专业化要求哪些核心能力？

【选项】A.政治敏感度B.技术操作熟练C.公共沟通技巧D.哲学思辨能力

【参考答案】B

【详细解析】公共服务专业化强调技术性能力，如医疗、教育等领域的专业技能，选项B直接对应。其他选项属综合能力要求。

【题干11】韦伯科层制理论的潜在弊端不包括？

【选项】A.创新活力受限B.人际关系僵化C.资源浪费D.法律风险规避

【参考答案】C

【详细解析】科层制弊端包括僵化、低效和创新不足，但资源浪费并非其核心问题，选项C错误。

【题干12】政策执行中的“自由裁量权滥用”主要源于？

【选项】A.法律漏洞B.执行者素质低下C.资源分配不均D.公众监督缺失

【参考答案】B

【详细解析】自由裁量权滥用多因执行者专业能力不足或道德缺失，选项B正确。其他选项属制度或环境因素。

【题干13】法约尔的管理职能理论中，哪项强调计划与组织的关系？

【选项】A.预算编制B.责任分配C.目标设定D.协调沟通

【参考答案】C

【详细解析】法约尔提出“计划”与“组织”职能需紧密衔接，确保目标与资源匹配，选项C正确。

【题干14】行政