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管理制度模板（29篇）

管理制度模板（精选29篇）

管理制度模板篇1

制度员工津贴管理制度受控状态

编号

执行部门监督部门考证部门

第1章总则

第1条目的

为明确企业津贴给付的标准，规范津贴给付的程序，特制定本制度。

第2条责权单位

（1）人力资源部负责制定企业的津贴标准，并负责修改、解释、废止等工作。

（2）总经理负责对本制度进行审批，审批通过后本制度正式实施。

第2章高温津贴

第3条根据工作时间长短的不同，分别设立不同的津贴给付标准，如下表所示。

高温津贴给付标准

工作环境津贴标准

高温环境下工作5～6小时/天每人每月150元

高温环境下工作3～5小时/天（包括5小时）每人每月120元

高温环境下工作3小时及以下每人每月80元

第3章住房津贴

第4条适用范围

适用于不在企业住宅、宿舍及其他企业提供的设施居住的企业员工。

第5条津贴发放

津贴连同员工工资一同发放，其发放标准见表所示。

住房津贴给付标准一览表

员工类别津贴给付标准

本人是户主有抚养家属租借房屋：每月津贴400元

自有房屋：每月津贴200元

无抚养家属（单身）租借房屋：每月津贴300元

自有房屋：每月津贴150元

本人不是户主所抚养家属是户主时租借房屋：每月津贴300元

自有房屋：每月津贴150元

所抚养家属不是户主时租借房屋：每月津贴200元

自有房屋：每月津贴100元

无抚养家属租借房屋：每月津贴150元

自有房屋：每月津贴100元

购、建私房津贴本人是户主有抚养家属者：以500元为限

无抚养家属者：以300元为限

本人不是户主有抚养家属者：以400元为限

无抚养家属者：以200元为限

第6条相关资料的调查

企业在审核员工提交的有关资料时，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助资料（如租房契约、交房租收据等），对事实进行确认性调查。

第7条住房津贴的停止享用

员工离职的当月，则不再享受企业提供的住房津贴。

第3章午餐补助

第8条适用范围

因工作原因而不能到企业食堂就餐的员工。

第9条午餐补助的发放

（1）每天午餐补贴10元。

（2）伙食补贴每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的伙食补助标准支付。

第4章交通津贴

第10条适用范围

适用于不在企业提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的员工。

第11条发放标准

发放标准根据员工职务的不同而有所不同，其标准如下表所示。

不同人员津贴发放标准表

员工类别津贴标准（元）

高层管理者（1～3级）400

中层管理者（4～7级）200

基层管理者（8～9级）100

一般员工50

第5章其他津贴

第12条节假日补贴，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春节”节日，企业为员工发放一定的过节费。其发放标准如下表所示。

节假日津贴发放标准

节假日补贴标准（单位：元）

五一100

十一100

中秋100

春节500～1000元不等

第6章附则

第13条其他本制度未包括的各类补贴津贴，根据企业经营的需要再另行设置。

管理制度模板篇2

为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。合同的签订

三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

合同内容应注意的主要问题是：

1、抬头部分，要注意写明双方的全称、签约时间和签约地点；

2、正文部分：建设合同的内容包括工程范围、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，