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岗位实践能力师徒带教协议

甲方（师傅）：

姓名：______________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

乙方（徒弟）：

姓名：______________________

身份证号：________________

联系地址：________________

联系电话：________________

鉴于甲方在相关岗位具备丰富的实践能力和经验，乙方希望通过甲方的指导提升自身岗位实践能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下师徒带教协议：

带教目标

乙方在带教期内能够熟练掌握甲方所传授的岗位实践技能，达到岗位要求的技能水平，具备独立完成相关工作任务的能力。

带教内容

1.理论知识讲解：甲方为乙方系统讲解与岗位相关的专业理论知识，包括但不限于工作流程、操作规范、行业标准等内容。

2.实践操作指导：甲方在实际工作场景中对乙方进行操作示范，指导乙方进行实际操作，纠正乙方的操作错误，传授操作技巧和经验。

3.问题解答与案例分析：解答乙方在学习和工作过程中遇到的问题，通过实际案例分析，帮助乙方提高解决实际问题的能力。

带教期限

本协议带教期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

双方权利与义务

甲方权利与义务

1.权利

-根据乙方的学习情况和工作表现，有权对带教计划进行适当调整。

-在乙方违反带教纪律或不配合带教工作时，有权提出批评并要求乙方改正。

2.义务

-制定详细合理的带教计划，并按照计划认真开展带教工作。

-毫无保留地向乙方传授岗位实践经验和技能，解答乙方的疑问。

-定期对乙方的学习和实践情况进行评估，及时给予反馈和指导。

-保护乙方在学习和实践过程中的安全，提供必要的安全指导。

乙方权利与义务

1.权利

-有权要求甲方按照带教计划进行带教，获取相关的知识和技能。

-在遇到困难和问题时，有权向甲方寻求帮助和支持。

2.义务

-遵守单位的规章制度和带教纪律，认真执行甲方制定的带教计划。

-积极主动向甲方学习，按时完成甲方布置的学习和实践任务。

-尊重甲方，虚心接受甲方的指导和批评，及时改进自身不足。

-对在带教过程中所知悉的单位商业秘密、技术秘密等予以保密。

考核与评估

1.在带教期间，甲方定期对乙方进行阶段性考核，考核内容包括理论知识掌握情况、实践操作技能水平、问题解决能力等方面。

2.带教期满后，由甲方会同单位相关部门对乙方进行全面考核评估。考核评估方式包括但不限于实际操作考核、理论知识考试、工作成果评估等。

3.若乙方通过考核评估，甲方应出具书面的带教合格证明；若乙方未通过考核评估，甲方应与乙方共同分析原因，制定进一步的学习提升计划。

奖励与惩罚

1.奖励

-若乙方在带教期间表现优秀，在规定时间内出色完成带教任务，且在工作中取得显著成绩，甲方和单位将给予乙方一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。

-若甲方带教工作成果显著，乙方在带教期满后能够高质量独立胜任岗位工作，单位将对甲方给予相应的奖励，如奖金、职业发展激励等。

2.惩罚

-若乙方违反带教纪律或未按照带教计划完成学习任务，甲方有权视情节轻重给予乙方警告、暂停带教等处罚措施；若乙方因自身过错给单位造成损失，乙方应依法承担相应的赔偿责任。

-若甲方未按照带教计划履行带教义务，导致乙方未能达到带教目标，甲方应承担相应的责任，单位将视情节给予甲方批评教育、扣减绩效等处罚。

保密条款

1.双方应对在带教过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作流程等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。

协议变更与解除

1.经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。

2.若因不可抗力或单位重大经营调整等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

违约责任

1.若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

2.如违约金不足以弥补对方损失，违约方还应继续补足差额部分。

争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字）：________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________

日期：______年____月____日