原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
新员工技能提升师徒培养协议
甲方（师傅）：
姓名：__________________
身份证号：__________________
联系方式：__________________
所在部门：__________________
乙方（徒弟）：
姓名：__________________
身份证号：__________________
联系方式：__________________
所在部门：__________________
鉴于甲方在相关工作技能方面具备丰富经验和专业知识，乙方作为新员工，有提升工作技能的需求。为促进乙方技能提升，实现双方共同成长，依据国家法律法规及公司相关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就新员工技能提升师徒培养事宜达成如下协议：
培养目标
甲方通过言传身教、现场指导等方式，帮助乙方在[具体时间段]内掌握[具体技能清单]，达到能够独立、熟练且高质量完成工作任务的水平，同时培养乙方良好的职业道德、工作态度和团队协作精神。
甲方权利与义务
1.权利
-有权要求乙方尊重自己的指导意见，认真学习并积极执行培养计划。
-有权根据乙方的学习进度和表现，向公司提出关于乙方绩效评估、奖励等方面的合理建议。
-在乙方严重违反协议约定或公司规章制度时，有权向公司提出终止培养协议的申请，并要求乙方承担相应责任。
2.义务
-制定详细的培养计划，明确培养内容、步骤和时间安排，并报公司备案。培养计划应根据乙方的实际情况和岗位需求进行科学合理设计。
-按照培养计划，系统地向乙方传授专业知识、工作技能和工作经验，解答乙方在学习和工作中遇到的问题。
-为乙方提供实践操作机会，在现场进行指导和示范，确保乙方能够正确掌握操作方法和技巧。
-定期对乙方的学习和工作表现进行评估，每[具体时间周期]向公司提交评估报告，内容包括乙方的技能提升情况、工作态度、存在问题及改进建议等。
-关心乙方的职业发展，根据乙方的特点和能力，为乙方提供职业规划方面的指导和建议。
-以身作则，遵守公司的各项规章制度，为乙方树立良好的榜样，不得向乙方传授任何违反法律法规、公司制度或职业道德的行为和理念。
乙方权利与义务
1.权利
-有权要求甲方按照培养计划进行指导，如发现甲方未履行相关义务，有权向公司反映并要求解决。
-在学习过程中遇到困难或问题时，有权向甲方或公司寻求帮助和支持。
-完成培养任务且表现优秀时，有权获得公司规定的相应奖励。
2.义务
-严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排，认真履行岗位职责。
-尊重甲方，虚心接受甲方的指导，按照甲方制定的培养计划和要求，积极主动地学习专业知识和技能，按时完成学习任务。
-认真记录学习过程中的问题和心得，定期向甲方汇报学习情况，积极配合甲方的评估工作。
-在培养期间，保守公司的商业秘密和技术秘密，不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。未经公司书面同意，不得私自将所学技能用于其他非公司业务活动。
-努力提高自身综合素质，培养良好的工作态度和团队协作精神，与同事保持良好的合作关系。
培训与学习安排
1.理论学习
-甲方每周为乙方安排[X]小时的集中理论学习时间，内容涵盖专业知识、业务流程、工作规范等方面。
-甲方为乙方指定相关学习资料，包括书籍、文档、视频等，并指导乙方进行自主学习。乙方应每周提交学习心得报告给甲方。
2.实践操作
-乙方在甲方的指导下，参与实际工作项目，甲方应在关键操作环节进行现场指导，确保乙方操作规范、安全。
-乙方每周至少完成[X]项实践操作任务，并记录操作过程和结果，由甲方进行审核和点评。
考核与评估
1.考核方式
-培养期间，乙方将接受定期考核和不定期抽查。定期考核每[具体考核周期]进行一次，包括理论知识考试、实践操作考核和工作业绩评估等方面。不定期抽查由甲方或公司相关部门随时进行，主要检查乙方的工作态度、技能掌握情况等。
-考核标准由甲方根据培养目标和岗位要求制定，并报公司批准后执行。考核成绩分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.考核结果处理
-若乙方在考核中成绩合格，甲方应继续按照培养计划进行培养，并针对乙方存在的问题提出改进措施。
-若乙方在考核中成绩优秀，公司将给予乙方一定的物质奖励和精神表彰，同时甲方可根据实际情况调整培养计划，为乙方提供更高层次的学习机会。
-若乙方在考核中成绩不合格，甲方应分析原因，为乙方制定针对性的辅导计划，乙方应按照辅导计划进行补考。若补考仍不合格，公司将根据相关规定进行处理，包括但不限于延长培养期、调整岗位或解除劳动合同等。
协议变更与解除
1.协议变更
-本协议的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。因公司业务调整、岗位变动等客观原因需要变更协议内容的，甲乙双方应积极配合公司进行相应调整。
2.协议解除
-在培养期间，若甲乙双方任何一方因
文档评论（0）