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2025年学历类自考婚姻家庭法-管理心理学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考婚姻家庭法-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《民法典》规定，无效婚姻的情形中不包括以下哪项？

【选项】A.重婚B.有禁止结婚的亲属关系C.未到法定婚龄D.近亲结婚

【参考答案】C

【详细解析】根据《民法典》第1048条，无效婚姻的情形包括重婚、有禁止结婚的亲属关系及未达法定婚龄。近亲结婚属于可撤销婚姻，而非无效婚姻，故选项C为正确答案。

【题干2】夫妻共同债务的认定需同时满足哪两个条件？

【选项】A.债务用于家庭共同生活或共同生产经营B.债务由夫妻双方共同签字或事后追认

C.债务金额不超过10万元D.债权人知情且未提出异议

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第1064条明确，夫妻共同债务需满足“用于夫妻共同生活、共同生产经营”及“共同签字或事后追认”两个条件，故选项B正确。选项A为必要条件但非充分条件，选项C、D为干扰项。

【题干3】离婚冷静期制度适用于哪类离婚案件？

【选项】A.协商离婚B.婚姻登记机关协议离婚C.诉讼离婚D.家事调解委员会调解离婚

【参考答案】B

【详细解析】离婚冷静期制度仅适用于婚姻登记机关协议离婚程序，自离婚申请受理之日起30日为冷静期，30日内双方可撤回申请或向法院起诉。诉讼离婚不适用冷静期，故选项B正确。

【题干4】收养关系中，被收养人的年龄要求是？

【选项】A.不满8周岁B.不满10周岁C.不满12周岁D.无年龄限制

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第1071条明确规定，被收养人应不满8周岁，若已满8周岁应征得其本人同意。选项A为唯一符合法律规定的情况，其他选项均错误。

【题干5】婚姻家庭编中“家事审判程序”的启动方式包括？

【选项】A.当事人协议B.原告起诉C.家事调查员建议D.法院依职权启动

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第1079条仅规定家事审判程序由原告起诉启动，法院不得依职权主动适用。选项B正确，其他选项为干扰项。

【题干6】根据《反家庭暴力法》，人身安全保护令的有效期最长为？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.无固定期限

【参考答案】A

【详细解析】人身安全保护令的有效期最长为6个月，可依当事人申请延长。选项A符合法律规定，其他选项均错误。

【题干7】夫妻一方隐藏、转移财产导致离婚的，另一方可主张哪些赔偿？

【选项】A.精神损害赔偿B.婚姻财产损害赔偿C.财产损害赔偿D.以上均可

【参考答案】D

【详细解析】《民法典》第1091条明确，夫妻一方隐藏、转移财产导致离婚的，另一方可主张损害赔偿，包括精神损害和财产损害，故选项D正确。

【题干8】管理心理学中“双因素理论”的核心观点是？

【选项】A.外部因素决定工作满意度B.内部因素决定工作动机

C.外部因素与内部因素共同作用D.物质因素主导工作表现

【参考答案】C

【详细解析】赫茨伯格双因素理论指出，保健因素（外部）和激励因素（内部）共同影响工作满意度，选项C正确。选项A、B片面，选项D不符合理论核心。

【题干9】领导风格中“任务导向型”领导最关注的是？

【选项】A.团队凝聚力B.个人创造力C.工作目标完成D.沟通效率

【参考答案】C

【详细解析】任务导向型领导以明确目标、高效执行为核心，注重任务完成度和结果导向，选项C正确。选项A、B、D与领导风格无关。

【题干10】根据期望理论，个体工作动机强度取决于？

【选项】A.绩效期望值B.工作成果价值C.效价与期望值之积D.组织支持度

【参考答案】C

【详细解析】弗鲁姆期望理论公式为“动机=效价×期望值×工具性”，其中“效价”指工作成果价值，“期望值”指绩效概率，两者之积为关键因素，选项C正确。

【题干11】团队冲突中“资源争夺型”冲突的解决方式是？

【选项】A.建立共同目标B.增加资源供给C.强化沟通机制D.分配权责明确

【参考答案】B

【详细解析】资源争夺型冲突源于有限资源分配，解决需增加资源供给或调整分配方式，选项B正确。选项A、C、D适用于其他冲突类型。

【题干12】组织文化中“价值观层”的载体是？

【选项】A.制度文件B.行为规范C.宣传口号D.管理者行为

【参考答案】D

【详细解析】组织文化价值观层由管理者行为示范形成，并通过日常实践渗透，选项D正确。选项A、B为制度层，选项C为符号层。

【题干1