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劳务派遣合同及合作执行全流程指南

在当前灵活多变的市场环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、提升运营效率提供了有效途径。然而，劳务派遣涉及用工单位、派遣单位及派遣员工三方主体，其法律关系复杂，合作流程环节众多，若操作不当，极易引发法律风险与管理纠纷。本指南旨在从资深从业者的视角，系统梳理劳务派遣合作的全流程要点，为企业提供一套专业、严谨且具实用价值的操作指引，助力企业在合规的前提下实现劳务派遣合作的顺畅高效。

一、合作前的审慎评估与准备

劳务派遣合作的成功，始于合作前的充分调研与审慎评估。这一阶段的工作质量，直接关系到后续合作的风险水平与实际效果。

（一）明确用工需求与合规性审查

用工单位首先需清晰界定自身的用工需求：是为应对临时性的项目高峰，填补辅助性岗位的人员空缺，还是解决特定技能的短期需求？同时，必须严格审视拟派遣岗位的性质，确保其符合国家关于“临时性、辅助性、替代性”的“三性”岗位要求。这是劳务派遣合规性的基础，也是避免后续劳动争议的关键前提。对于核心岗位或长期稳定的岗位，不宜采用劳务派遣形式。

（二）派遣单位的甄选与评估

选择一家专业、可靠的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”），是合作成功的核心保障。评估派遣单位时，不应仅关注服务报价，更应全面考察其综合实力：

1.资质审查：务必核实派遣单位是否持有有效的《劳务派遣经营许可证》及营业执照，确保其具备合法经营资质。

2.实力与信誉：了解派遣单位的注册资本、成立年限、服务客户类型及规模、行业口碑等，评估其抗风险能力与履约意愿。

3.服务能力：考察其在员工招聘、培训、薪酬发放、社保公积金代缴、劳动争议处理等方面的专业能力与服务体系是否完善。

4.管理规范程度：了解其内部管理制度、信息化水平、对派遣员工的关怀程度，以及是否建立了有效的风险防控机制。

5.法律合规性：关注其过往的劳动仲裁、诉讼记录，评估其法律风险意识和合规操作水平。建议进行实地考察，并要求提供相关证明材料及成功案例。

（三）初步沟通与需求对接

用工单位应与意向派遣单位进行深入的前期沟通，清晰传达自身的用工数量、岗位要求、技能标准、工作期限、薪酬福利期望、管理要求等核心信息。同时，也要充分了解派遣单位的服务方案、收费标准、服务承诺及应急处理机制。双方应在合作意向、基本原则上达成共识，为后续合同谈判奠定基础。

二、劳务派遣合同的核心条款与审慎订立

劳务派遣合同是规范三方权利义务关系的法律文件，其条款的明确性与严谨性至关重要。合同的订立过程应秉持平等协商、权责清晰的原则。

（一）合同主体与合作基本信息

合同中需准确列明用工单位与派遣单位的全称、法定代表人、注册地址、联系方式等基本信息。明确合作期限、派遣岗位名称、岗位性质、派遣人员数量（或增减机制）、工作地点等核心要素。

（二）双方权利与义务的清晰界定

这是合同的核心内容，需细致入微：

1.用工单位的主要义务：

*按照合同约定向派遣单位提供真实、准确的用工需求。

*为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。

*对派遣员工进行必要的岗前培训、岗位技能培训及安全生产教育。

*负责派遣员工的日常工作管理、绩效考核，并向派遣单位反馈员工表现。

*按照合同约定及时足额向派遣单位支付劳务派遣服务费及其他约定费用。

*配合派遣单位处理与派遣员工相关的劳动争议。

2.派遣单位的主要义务：

*按照用工单位的要求，负责派遣员工的招聘、筛选、背景调查等工作，并确保录用人员符合岗位要求。

*与派遣员工依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并将劳动合同文本交付员工。

*负责为派遣员工办理各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的参保、缴费手续，并承担相应费用（除非合同另有约定由用工单位承担的部分）。

*按照劳动合同约定和国家规定，按时足额向派遣员工支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

*负责派遣员工的人事档案管理、党团关系接转等事宜。

*协助用工单位对派遣员工进行岗前培训，提供必要的劳动法律法规咨询服务。

*负责处理或协助处理派遣员工发生的工伤、医疗等事宜，并承担相应的用人单位责任。

*配合用工单位做好派遣员工的日常管理，及时处理员工的申诉和劳动争议。

（三）服务费用的构成与支付

明确服务费的计费标准（如每人每月固定费用、按工资总额的一定比例、或按人头+岗位等混合模式）、费用构成（是否包含工资、社保、公积金、管理费等）、支付周期、支付方式及账户信息。对于加班工资、绩效奖金、福利待遇等特殊费用的承担与支付方式，也应作出明确约定。

（四）派遣员工的薪酬福利与社保

明确派遣员工的工资标准、支付时间、支付方式（通常由派遣单位发放），以及加班工资