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2025年学历类自考生产与作业管理-心理学参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考生产与作业管理-心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于保健因素？

【选项】A.安全需求B.尊重需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛理论中，保健因素包括生理需求、安全需求、社交需求，而激励因素包括尊重需求和自我实现需求。安全需求属于保健因素，但题干选项中C为社交需求，需注意区分。

【题干2】谢里夫（Shepard）的光线暗度实验主要验证了哪种群体决策模式？

【选项】A.个体独立决策B.群体极化C.从众效应D.群体思维

【参考答案】B

【详细解析】谢里夫实验发现，群体决策时倾向于选择更极端的选项（极化现象），而阿希实验（Asch）验证了从众效应。群体极化与群体思维的区别在于前者强调结果极端化，后者强调认知偏差。

【题干3】双系统理论（DualSystemTheory）中，系统1和系统2分别对应哪种认知过程？

【选项】A.程序性记忆与非程序性记忆B.快速直觉与慢速理性C.情绪驱动与逻辑驱动D.短期记忆与长期记忆

【参考答案】B

【详细解析】双系统理论中，系统1为快速、自动、直觉的决策（如模式识别），系统2为慢速、努力、理性的分析（如数学计算）。选项D混淆了记忆类型，选项A涉及记忆分类而非认知过程。

【题干4】托马斯-基尔曼（Thomas-Kilmann）冲突模型中，“竞争”型应对策略最可能引发的结果是？

【选项】A.短期利益损失B.持续僵局C.短期关系破裂D.长期合作深化

【参考答案】A

【详细解析】竞争策略强调己方利益最大化，易导致短期冲突激化（如谈判破裂），但可能损害长期关系。选项B（僵局）需双方均采取妥协或竞争，选项C为对抗策略的结果。

【题干5】根据Vroom期望理论，员工工作满意度与以下哪个因素呈正相关？

【选项】A.目标难度与努力程度B.绩效评价标准C.激励力与期望值D.任务分配公平性

【参考答案】C

【详细解析】期望理论公式：绩效=努力×期望×工具性。激励力（奖励价值）与期望值（努力→绩效概率）的乘积决定满意度。选项A涉及努力与目标的关系，但非直接决定因素。

【题干6】路径-目标理论中，领导风格需根据下属成熟度调整的核心原则是？

【选项】A.权威式指挥B.支持性指导C.情境适应性D.任务导向优先

【参考答案】C

【详细解析】该理论强调领导者需根据下属能力（成熟度）和任务结构调整风格（指导/支持/授权）。选项A（权威式）适用于低成熟度，选项D（任务导向）适用于高结构任务，均非核心原则。

【题干7】斯特鲁普效应（StroopEffect）主要揭示了人类注意力的哪种特性？

【选项】A.选择性注意B.分配性注意C.持续性注意D.优先性注意

【参考答案】A

【详细解析】斯特鲁普实验中，颜色命名干扰文字识别，说明注意资源有限，需优先处理一致性信息。选项B（分配性注意）指同时处理多任务，与实验无关。

【题干8】工作记忆容量理论（BaddeleyModel）中，中央执行系统（CEB）的主要功能是？

【选项】A.情境记忆存储B.工作记忆容量调节C.短期信息暂时存储D.长期记忆提取

【参考答案】B

【详细解析】CEB负责协调工作记忆各成分（如语音回路、视空间模板），并控制注意力和认知资源分配。选项C（存储）属于语音回路功能，选项D（提取）涉及长期记忆。

【题干9】根据社会比较理论，个体在低绩效情境下更倾向于哪种比较方式？

【选项】A.与他人比较B.与自我过去比较C.与群体平均值比较D.与理想自我比较

【参考答案】A

【详细解析】社会比较理论指出，个体通过横向（他人）或纵向（自我）比较评估自我。低绩效时，横向比较更易引发焦虑（如“别人比我强”），纵向比较可能因进步而缓解。

【题干10】群体思维（Groupthink）的典型特征是？

【选项】A.信息充分共享B.意见多样化讨论C.风险规避倾向D.群体凝聚力增强

【参考答案】C

【详细解析】群体思维表现为过度共识、抑制批判性思维、风险规避（如决策时回避负面选项）。选项A（信息共享）与群体思维矛盾，选项D（凝聚力）是结果而非特征。

【题干11】赫茨伯格（Herzberg）双因素理论中，激励因素与保健因素的区别在于？

【选项】A.前者外部提供B.后者内部满足C.前者短期有效D.后者长期稳定

【参考答案】B

【详