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汇报人XX3D立体风人事专员转正述职PPT模板汇报时间20XX.XProbationPeriodConversionReportPPTTemplate工作回顾亮点经验问题分析未来展望

01工作回顾WorkReview02亮点经验WORKEXPERIENCE03问题分析PROBLEMANALYSIS04未来展望FUTUREPLAN目录concent

partone工作回顾WorkReview01

职业经历与岗位职责曾深度参与校园招聘项目全流程，从前期需求调研、岗位发布，到后期面试组织、录用跟进，积累丰富实战经验；熟练操作ATS系统及多种人才测评工具，精准筛选优质人才。过往经历负责全流程招聘工作，从发布职位需求、筛选海量简历到组织多轮面试、完成背景调查，确保各部门人才及时到岗；主导新员工入职培训体系搭建，助力新员工快速融入。核心职责

职业经历与岗位职责迅速融入公司，深入了解组织架构、人事制度与企业文化；完成HR系统操作培训，独立处理劳动合同签订、社保公积金增员等基础事务，累计办理52人次。入职初期（第1-2周）主导实习生招聘项目，从需求确认、渠道拓展，到面试筛选、录用通知，全程跟进，最终实现实习生入职率达87%，超出部门预期14个百分点。能力提升期（第3-8周）持续优化招聘流程，提升招聘效率；推动员工满意度调研项目落地，收集并解决员工诉求30余项，有效提升员工满意度；协助完成年度薪酬调整方案，确保薪酬体系公平、合理。价值贡献期（第9-现在）

parttwo亮点经验WORKEXPERIENCE02

主要工作内容概览指标类别期初目标实际完成达成率亮点说明核心模块覆盖数4个5个125%额外承接制度优化模块，输出3项修订方案独立项目数量2个3个150%校园招聘超额完成录用目标，留存率达87.5%跨部门协作次数15次22次146.7%覆盖销售、技术等6部门，协作满意度9.6分任务按时完成率90%96.8%107.6%58项任务仅2项延迟，24小时内补做完成

招聘效率数据34%平均岗位填补周期28%简历筛选时长27%面试安排响应时间招聘质量数据

校园招聘专项成果新增8所合作院校，涵盖[目标专业]等优势专业，扩大人才选拔范围。举办线下宣讲会15场、线上宣讲会12场。合作院校拓展收取简历989份，录用应届生23人，目前实习留存率达89%，预计转正率80%，为公司注入新鲜血液。录用与留存

员工关系维护接待员工咨询134次，涉及考勤制度、社保政策、晋升渠道等，耐心解答并记录问题反馈。员工沟通参与9名员工离职面谈，记录离职原因（如薪资、发展空间），整理面谈报告提交领导。离职面谈协助组织公司团建活动13次（如季度聚餐、户外拓展）统计参与人数、预订场地与物资。?活动协助统计员工节日福利（如中秋、春节）领取情况35次，协助发放福利物资，收集员工反馈。福利统计

培训体系初步完善培训内容设计：精心设计涵盖公司文化、规章制度、业务流程等内容的新员工入职培训课程体系，课程总时长48小时。培训效果评估：培训结束后，组织新员工进行考核，考核通过率达96%；通过问卷调查收集反馈，新员工对培训内容满意度达93%。新员工入职培训培训需求调研：联合各部门开展技能提升培训需求调研，收集有效需求65条，确定培训课程16门。建立内外部讲师评价体系。培训实施与反馈：举办技能提升培训18场，累计培训723人次；培训后员工自评技能提升率达43%，部门主管评价员工工作表现提升36%。技能提升培训

关键指标完成情况指标类别期初目标实际完成达成率核心模块覆盖数4个5个125%独立项目数量2个3个150%跨部门协作次数15次22次146.7%任务按时完成率90%96.8%107.6%

partthree问题分析PROBLEMANALYSIS03

工作中存在的问题（一）-专业能力劳动法知识储备不足。在处理员工请假、加班薪资核算时，曾对《劳动合同法》中“加班工资计算标准”理解不透彻，需反复咨询领导，影响工作效率。问题一招聘渠道拓展能力有限。目前主要依赖主流招聘平台，对垂直领域招聘渠道了解较少，导致部分稀缺岗位候选人储备不足。问题二

工作中存在的问题（二）-工作方法问题一多任务处理时优先级划分不清晰。曾因同时处理入职办理、培训协调、考勤核对，未合理排序，导致1次考勤数据提交延迟1天?。问题二对用人部门招聘需求的深度挖掘不足，仅收集岗位职责，未主动了解部门团队文化，导致部分推荐候选人与团队契合度不高?。

改进措施针对劳动法知识不足：制定学习计划，每周花[X小时]学习《劳动合同法》《社会保险法》，关注“人力资源和社会保障部”官网政策更新；每月参与1次公司内部劳动法培训，