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因私出国(境)管理专项整改措施

制度建设类

1.全面梳理现有的因私出国（境）管理制度，依据最新的法律法规和上级要求，修订完善本单位的管理办法，明确审批流程、适用范围、责任主体等关键内容，确保制度的严谨性和可操作性。

2.建立因私出国（境）管理台账，对所有员工的出国（境）申请、审批情况、证照管理等信息进行详细记录，实现动态管理和跟踪，便于查询和统计分析。

3.制定因私出国（境）审批流程图，将审批环节以清晰、直观的图表形式展示出来，让员工清楚了解申请流程和所需材料，提高审批效率和透明度。

4.完善因私出国（境）保密承诺制度，要求所有申请因私出国（境）的人员签订保密承诺书，明确其在境外期间的保密义务和责任，防止国家机密和单位敏感信息泄露。

5.建立因私出国（境）风险评估制度，对涉及重要岗位、敏感信息的人员出国（境）申请进行风险评估，根据评估结果决定是否批准，并采取相应的风险防控措施。

6.制定因私出国（境）证照集中管理制度，明确专人负责证照的保管、借用、归还等工作，建立证照借用登记台账，确保证照的安全和规范使用。

7.完善因私出国（境）事后报告制度，要求出国（境）人员在回国（境）后一定时间内提交书面报告，汇报出国（境）期间的活动情况和收获，便于单位掌握员工动态。

8.建立因私出国（境）管理制度的定期审查和更新机制，根据实际情况和政策变化及时对制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。

审批流程类

9.严格审核因私出国（境）申请材料，对申请人员的身份信息、出国（境）事由、行程安排等进行认真核实，确保申请材料真实、准确、完整。

10.加强对因私出国（境）审批环节的监督，建立审批过程记录制度，对每个审批环节的时间、审批意见等进行详细记录，防止出现审批随意、拖延等问题。

11.明确因私出国（境）审批的权限和责任，根据人员职务、岗位等因素合理划分审批权限，确保审批工作的规范和公正。

12.对于涉及重要岗位、敏感信息的人员因私出国（境）申请，实行多部门联审制度，充分征求相关部门的意见，确保审批决策的科学性和合理性。

13.建立因私出国（境）审批的限时办结制度，明确各审批环节的办理时限，提高审批效率，避免申请人员长时间等待。

14.加强对因私出国（境）审批结果的公示，将审批结果在一定范围内进行公示，接受员工的监督，防止出现暗箱操作等问题。

15.建立因私出国（境）审批的申诉机制，对于申请人员对审批结果有异议的情况，提供申诉渠道，及时进行复查和反馈，保障申请人员的合法权益。

16.加强对因私出国（境）审批人员的培训，提高其业务水平和责任意识，确保审批工作的准确性和规范性。

证照管理类

17.对所有因私出国（境）证照进行全面清查，建立证照清单，明确证照的数量、状态、保管人等信息，确保证照底数清晰。

18.加强对因私出国（境）证照的集中保管，将员工的因私出国（境）证照统一存放在专门的保险柜中，由专人负责管理，严格控制证照的借用和归还。

19.建立因私出国（境）证照借用审批制度，明确借用条件、借用期限和借用手续，对借用证照的人员进行严格审核，确保证照的安全使用。

20.加强对因私出国（境）证照归还情况的跟踪和催缴，对于逾期未归还证照的人员，及时进行提醒和督促，必要时采取相应的措施。

21.定期对因私出国（境）证照进行检查和清理，对于过期、损坏或不再需要的证照，及时进行注销和销毁，确保证照管理的规范和有序。

22.建立因私出国（境）证照信息数据库，将证照的基本信息、借用记录、审批情况等进行电子化管理，方便查询和统计分析。

23.加强对因私出国（境）证照制作和发放环节的管理，确保证照的制作质量和发放安全，防止出现证照丢失、被盗用等问题。

24.对于因私出国（境）证照遗失、被盗等情况，建立应急处理机制，及时采取挂失、补办等措施，确保员工的合法权益不受影响。

人员教育类

25.开展因私出国（境）管理政策法规培训，组织员工学习国家和单位关于因私出国（境）管理的相关政策法规，提高员工的法律意识和合规意识。

26.加强对员工的保密教育，通过举办保密知识讲座、发放保密宣传资料等方式，向员工普及保密知识和技能，提高员工的保密意识和防范能力。

27.开展因私出国（境）风险教育，结合实际案例，向员工介绍因私出国（境）可能面临的风险和防范措施，提高员工的风险意识和应对能力。

28.建立因私出国（境）人员行前教育制度，在员工出国（境）前，对其进行有针对性的教育，提醒其遵守当地法律法规、注意人身安全、保守国家机密等。

29.加强对新入职员工的因私出国（境）管理教育，将因私出国（境）管理相关内容纳入新员工培训课程，使其从入职之初就了解和，遵守单位的因私出国（境）管理制度。

30.定期组织因私出国（境）管理知识考试