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劳务派遣法律制度改革路径
引言：在灵活与公平之间寻找平衡点
走在写字楼的茶水间，常能听到这样的对话：“咱们部门新招的小王是派遣工吧？跟我做一样的项目，怎么季度奖金差了小一半？”“听说他们社保是按最低基数交的，合同到期了用工单位一句话就能退回，连个说法都没有……”这些碎片化的日常对话，折射出劳务派遣制度在实际运行中的深层矛盾。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，自20世纪90年代在我国规模化发展以来，始终扮演着”双刃剑”角色。对企业而言，它满足了阶段性用工需求，降低了人力管理成本；对劳动者而言，它提供了更多就业机会，但也伴随着权益保障的不确定性。随着数字经济、平台经济的兴起，灵活用工需求激增，现行
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