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2025年人力资源外包合同

甲方（委托方）：【甲方全称】

乙方（外包服务提供方）：【乙方全称】

合同签订日期：【签订日期】

合同有效期：【合同开始日期】至【合同结束日期】

一、合同背景

甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，甲方委托乙方提供以下人力资源外包服务，双方达成如下协议：

二、服务内容

1.乙方负责为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）人事管理服务：包括但不限于员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳等；

（3）培训与发展服务：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、职业技能提升等；

（4）薪酬福利管理服务：包括但不限于薪酬结构设计、福利待遇制定、薪酬发放等；

（5）员工关系管理服务：包括但不限于员工沟通、冲突调解、劳动争议处理等。

2.乙方应按照甲方的要求，在规定的时间内完成人力资源外包服务，确保服务质量。

三、服务标准

1.招聘服务：

-乙方应保证招聘信息的准确性，确保招聘流程的透明性和公正性；

-乙方应在约定的时间内完成招聘任务，并将候选人信息及时反馈给甲方。

2.人事管理服务：

-乙方应确保人事手续办理的及时性和准确性；

-乙方应按照国家相关法律法规，协助甲方处理员工关系。

3.培训与发展服务：

-乙方应提供专业、有效的培训方案，提升员工技能和素质；

-乙方应定期评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划。

4.薪酬福利管理服务：

-乙方应确保薪酬福利政策的合规性；

-乙方应按时足额发放员工薪酬和福利。

5.员工关系管理服务：

-乙方应积极维护员工权益，处理员工诉求；

-乙方应协助甲方建立健全的员工关系管理体系。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用：

-甲方应向乙方支付人力资源外包服务费用，具体费用标准如下：

【费用明细】

-服务费用按季度支付，甲方应在每个季度首月支付上一季度的服务费用。

2.支付方式：

-甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用；

-乙方应在收到甲方支付的服务费用后，开具相应的发票。

五、保密条款

1.双方对本合同内容及其履行过程中所了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

1.乙方未能在约定时间内完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，具体金额如下：

【违约金标准】

2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同解除

1.在合同履行过程中，任何一方如出现以下情况，有权解除本合同：

-甲方因业务调整，不再需要乙方提供人力资源外包服务的；

-乙方严重违反本合同约定的义务，经甲方书面通知后仍不改正的；

-双方协商一致解除合同的。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：【签订日期】