员工年度绩效评估与奖励证明(5篇).docxVIP

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员工年度绩效评估与奖励证明(5篇)

员工年度绩效评估与奖励证明第1篇

[公章]

员工年度绩效评估与奖励证明

被证明人/单位基本信息:

姓名:________________

单位名称:________________

联系方式:________________

证明具体事项:

一、年度工作表现评估:

1.工作态度:________________

2.工作能力:________________

3.团队协作:________________

4.业务成果:________________

二、年度奖励情况:

1.奖励名称:________________

2.奖励金额:________________

3.奖励原因:________________

证明依据:

1.《员工年度绩效评估表》

2.《员工奖励申请表》

3.其他相关证明材料

出具单位信息:

单位名称:________________

地址:________________

联系方式:________________

日期:________________

[公章]

员工年度绩效评估与奖励证明第2篇

员工年度绩效评估与奖励证明

被证明人基本信息:

姓名:____________________

职位:____________________

部门:____________________

证明具体事项:

一、年度绩效评估结果:

优秀/良好/合格/不合格

二、年度奖励情况:

1.奖金:人民币______元整

2.奖品:____________________

证明依据:

1.《员工年度绩效考核办法》

2.《员工奖励管理办法》

3.《员工工作记录》

4.其他相关证明材料

出具单位信息:

单位名称:____________________

单位地址:____________________

联系方式:____________________

地址:____________________

日期:____年____月____日

[公章]

验证方式:

1.联系单位核实员工信息及绩效评估结果

2.查验相关证明材料原件

[空白处留出用于加盖公章]

员工年度绩效评估与奖励证明第3篇

员工年度绩效评估与奖励证明

被证明人/单位基本信息:

姓名:________________________

性别:________________________

部门:________________________

职位:________________________

入职日期:____________________

证明具体事项:

一、工作表现:

1.工作态度:________________________

2.工作能力:________________________

3.团队协作:________________________

4.项目完成情况:____________________

二、绩效指标达成情况:

1.个人绩效指标:____________________

2.团队绩效指标:____________________

三、奖励情况:

1.奖励名称:________________________

2.奖励金额:________________________

3.奖励原因:________________________

证明依据:

1.《员工年度绩效评估表》

2.《员工奖惩记录》

3.《项目评估报告》

出具单位信息:

单位名称:________________________

地址:________________________

联系方式:________________________

地址:________________________

日期:________________________

[公章]

防伪标识:

法律责任条款:

1.本证明内容真实有效,如有虚假,责任自负。

2.本证明仅作为员工年度绩效评估与奖励凭证,不作为其他用途有效证明。

3.本证明不得擅自复制、转让或变卖。

[单位负责人签名]

[签名日期]

员工年度绩效评估与奖励证明第4篇

员工年度绩效评估与奖励证明

兹证明:

被证明人/单位基本信息:

姓名:________________

单位名称:________________

电话:________________

证明具体事项:

员工姓名:________________

单位名称:________________

在本年度内,表现优异,工作成绩突出,特此予以表彰和奖励。

证明依据:

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