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人力资源管理师二级测试题及参考答案

单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.培训规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，培训规划不属于其核心内容范畴。

2.企业在进行人员需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法（）

A.转换比率法

B.德尔菲法

C.人员比率法

D.趋势外推法

答案：B

分析：德尔菲法依靠专家的经验和判断进行预测，属于定性预测方法；转换比率法、人员比率法、趋势外推法属于定量预测方法。

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.能提高企业经济效益

C.能促进员工综合素质的提高

D.可以不考虑员工的个人意愿

答案：D

分析：工作岗位分析要考虑员工的个人意愿，这样才能更好地实现人岗匹配，发挥员工的积极性和创造性。它为岗位评价奠定基础，能提高企业效益，促进员工素质提升。

4.（）是工作岗位评价的基础和前提。

A.岗位调查

B.岗位分类分级

C.岗位设计

D.岗位规范制定

答案：A

分析：岗位调查是收集岗位相关信息的过程，为工作岗位评价提供数据和资料，是岗位评价的基础和前提。

5.以下不属于企业定员的新方法的是（）

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员

B.运用概率推断确定经