2025年劳动经济学专业题库—— 劳动力市场中的企业投入与员工绩效研究.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——劳动力市场中的企业投入与员工绩效研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.企业在招聘过程中，最常使用的筛选工具是（）。

A.工作样本测试

B.申请人档案审查

C.个性测试

D.体检

2.当企业面临劳动力供给不足时，通常会选择哪种策略来缓解压力？（）

A.降低工资水平

B.提高员工的工作负荷

C.增加自动化设备投入

D.放宽招聘标准

3.在绩效评估中，主管者最常使用的评估方法是（）。

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.行为锚定评分法

D.配对比较法

4.企业在制定薪酬策略时，最应考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业财务状况

D.员工工作满意度

5.员工培训对企业绩效的影响主要体现在（）。

A.提高员工技能

B.降低员工离职率

C.增强企业竞争力

D.以上都是

6.在劳动经济学中，人力资本理论的主要代表人物是（）。

A.马歇尔

B.西奥多·舒尔茨

C.亚当·斯密

D.阿尔弗雷德·马歇尔

7.企业在员工激励中，最常用的激励手段是（）。

A.奖金

B.晋升

C.授权

D.以上都是

8.当企业面临劳动力需求波动时，通常会选择哪种策略来应对？（）

A.长期雇佣

B.非全日制用工

C.劳动力外包

D.以上都是

9.在员工绩效管理中，最关键的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

10.企业在员工培训中，最常用的培训方法是（）。

A.讲座式培训

B.案例分析

C.角色扮演

D.以上都是

11.在劳动经济学中，人力资本投资的主要形式是（）。

A.教育投资

B.培训投资

C.医疗投资

D.以上都是

12.企业在制定员工薪酬策略时，最应考虑的因素是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工个人能力

C.企业财务状况

D.员工工作满意度

13.在员工激励中，最常用的激励手段是（）。

A.奖金

B.晋升

C.授权

D.以上都是

14.当企业面临劳动力供给过剩时，通常会选择哪种策略来应对？（）

A.提高工资水平

B.降低员工的工作负荷

C.增加自动化设备投入

D.放宽招聘标准

15.在绩效评估中，主管者最常使用的评估方法是（）。

A.目标管理法

B.360度反馈法

C.行为锚定评分法

D.配对比较法

16.员工培训对企业绩效的影响主要体现在（）。

A.提高员工技能

B.降低员工离职率

C.增强企业竞争力

D.以上都是

17.在劳动经济学中，人力资本理论的主要代表人物是（）。

A.马歇尔

B.西奥多·舒尔茨

C.亚当·斯密

D.阿尔弗雷德·马歇尔

18.企业在员工激励中，最常用的激励手段是（）。

A.奖金

B.晋升

C.授权

D.以上都是

19.当企业面临劳动力需求波动时，通常会选择哪种策略来应对？（）

A.长期雇佣

B.非全日制用工

C.劳动力外包

D.以上都是

20.在员工绩效管理中，最关键的环节是（）。

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

二、多项选择题（本部分共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有两个或两个以上是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。若选项有误，则该小题无分。）

1.企业在招聘过程中，常用的筛选工具包括（）。

A.工作样本测试

B.申请人档案审查

C.个性测试

D.体检

E.笔试

2.当企业面临劳动力供给不足时，可以采取的策略有（）。

A.降低工资水平

B.提高员工的工作负荷

C.增加自动化设备投入

D.放宽招聘标准