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竞业限制协议（财务/技术/营销高管/总监版）

甲方（公司）：_________________________统一社会信用代码：_________________________住所地址：_________________________法定代表人：_________________________

乙方（高级管理人员）：_________________________身份证号：_________________________联系电话：_________________________任职岗位：_________________________(例如：首席财务官/技术总监/营销副总裁)

鉴于：

1、乙方在甲方担任高级管理职位，能够全面、深入地接触并掌握甲方的核心商业秘密，包括但不限于：甲方的战略规划、财务数据、核心技术、产品路线图、营销策略、重要客户名单、供应商体系、定价政策及未公开的经营信息。

2、上述商业秘密是甲方在市场竞争中的核心优势，具有巨大的商业价值。

3、乙方的离职并加入竞争对手或利用所掌握的商业秘密自行创业，将对甲方的市场地位和经济利益造成直接、重大且难以弥补的损害。

为保护甲方的合法权益，平衡双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》《反不正当竞争法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，达成如下竞业限制协议：

一、竞业限制核心义务

1、竞业限制行为的全面禁止：乙方承诺，在下述约定的竞业限制期限内，无论因何种原因从甲方离职，均不得以任何直接或间接的方式从事与甲方及甲方关联公司（包括母公司、子公司、分公司、合营或联营企业）构成竞争的业务。禁止行为包括但不限于：

（1）直接竞争：自行设立、注册、运营，或以股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问、代理人等任何身份，参与、加入、服务于任何与甲方存在竞争关系的企业或组织。

（2）间接竞争：为竞争对手提供任何形式的咨询、指导、培训、服务或支持。不正当引诱（防挖角）：以劝说、引诱、招揽、推荐或任何其他方式，促使甲方的任何在职员工（特别是其他知悉商业秘密的员工）从甲方离职。

（3）干扰业务关系：不正当地接触、联络、争取或唆使甲方的客户、供应商、合作伙伴等与甲方终止或减少业务往来。

2、竞争关系的界定与范围：

（1）本协议所称的“竞争关系的企业或组织”，是指其主营业务、核心产品/技术、目标市场或客户群体与甲方存在重叠、相似或替代关系的任何实体。为明确起见，双方确认，（附件一）《竞争对手名录》中所列实体均为甲方的直接竞争对手。

（2）该名录为非穷尽式列举，甲方有权根据市场变化进行合理更新，并书面通知乙方。乙方对该名录的合理性予以确认，不得以企业未被列入名录为由规避本协议义务。

3、限制地域：全球范围，即甲方及其关联公司当前及未来计划开展业务的任何国家和地区。

二、竞业限制期限

本协议约定的竞业限制义务自乙方与甲方劳动合同解除或终止之日起开始计算，期限为?【二十四】?个月。此为法定最高期限，除非甲方书面通知乙方提前解除本协议，否则该期限不因任何原因而缩短或中止。甲方提前解除本协议的，无需承担违约责任，乙方的竞业限制义务和甲方的补偿金支付义务自通知送达之日同时终止。

三、竞业限制补偿金

1、支付标准：在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均月工资（指应发工资）的?【XX】%?（注：法定最低为30%）。

2、支付方式：甲方于每月【15】日前将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：_________________

户名：___________________

账号：___________________

3、乙方应确保账户信息的准确性，变更应提前书面通知甲方。

4、税务承担：乙方确认，上述补偿金为税前金额，与此相关的个人所得税由甲方依法代扣代缴。

5、支付中止：若甲方有证据证明乙方已违反本协议的竞业限制义务，甲方有权立即暂停支付补偿金，并保留追究乙方违约责任的权利。

6、甲方未支付的后果：甲方非因乙方违约而无故停止支付补偿金超过三十日的，乙方在书面催告甲方支付后仍未收到的，乙方有权书面通知甲方解除本协议。除此以外，乙方不得要求甲方承担其他任何形式的违约或赔偿责任。

四、离职后的报告与沟通义务

1、主动报告义务：在竞业限制期内，乙方变更工作单位或自创企业的，应在新的劳动合同签订或营业执照注册之日起【七】个工作日内，书面告知甲方其新雇主的名称、地址、业务范围及本人职位。

2、定期确认：在竞业限制期内，乙方有义务每【三】个月向甲方提供一份由本人签字的《竞业限制遵循情况声明书》（范本见附件二），确认其仍在遵守本协议约