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用人单位违法辞退案例分析

引言：劳动关系中的”暗礁”与劳动者的权益之盾

在日常的劳动纠纷咨询中，我常听到这样的叹息：“前一天还在加班赶项目，第二天就收到了辞退通知”；“怀孕刚满三个月，部门领导就暗示我主动离职”；“绩效考核最后一名，公司说末位淘汰是行规”。这些看似普通的职场故事，背后往往藏着用人单位违法辞退的影子。据不完全统计，劳动仲裁案件中约30%涉及辞退争议，其中超过半数被认定为违法辞退。违法辞退不仅让劳动者陷入经济困境与心理创伤，也让企业面临赔偿风险、声誉损失甚至法律制裁。本文将通过典型案例拆解、法律条文解读与实务建议，带您看清违法辞退的常见套路，理解劳动者的维权路径，也为企业合规用工提