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2025年标准工时考试试题及答案

一、单项选择题

1.标准工时的定义是在（）条件下，完成一个单位工作所需的时间。

A.正常作业B.理想作业C.任意作业D.困难作业

答案：A

2.确定标准工时的方法不包括以下哪种？

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.头脑风暴法

答案：D

3.以下哪项不属于影响标准工时的个人因素？

A.操作熟练程度B.工作态度C.设备性能D.技能水平

答案：C

4.在标准工时测定中，对操作进行分解时，划分的操作单元应该（）。

A.尽量大B.尽量小C.大小适中D.随意划分

答案：C

5.宽放时间不包括以下哪种类型？

A.生理宽放B.疲劳宽放C.管理宽放D.加班宽放

答案：D

6.观测到某操作的实际时间为10分钟，绩效评定系数为1.2，则正常时间是（）。

A.8.33分钟B.10分钟C.12分钟D.22分钟

答案：C

7.标准工时制定的第一步通常是（）。

A.选择观测对象B.确定工作内容C.划分操作单元D.进行时间观测

答案：B

8.以下哪种情况会使标准工时变长？

A.员工技能提升B.设备更新C.工作环境变差D.工作方法优化

答案：C

9.标准工时主要应用于以下哪个方面？

A.员工培训B.成本核算C.绩效考核D.以上都是

答案：D

10.在统计分析法制定标准工时中，收集的数据应该（）。

A.只收集近期数据B.只收集长期数据C.具有代表性D.随意收集

答案：C

二、多项选择题

1.标准工时的构成包括（）。

A.正常时间B.宽放时间C.加班时间D.休息时间

答案：AB

2.制定标准工时的意义有（）。

A.提高生产效率B.合理安排生产计划C.降低成本D.提高产品质量

答案：ABC

3.影响标准工时的环境因素有（）。

A.温度B.湿度C.噪音D.工作强度

答案：ABC

4.以下属于确定标准工时的常用方法的有（）。

A.秒表测时法B.工作抽样法C.模特法D.成本核算法

答案：ABC

5.在制定标准工时过程中，进行绩效评定的方法有（）。

A.速度评定法B.平准化法C.客观评定法D.主观评定法

答案：ABC

6.宽放时间的种类包括（）。

A.私事宽放B.疲劳宽放C.作业宽放D.政策宽放

答案：ABCD

7.标准工时在企业管理中的应用场景有（）。

A.生产调度B.人员配置C.定价决策D.质量控制

答案：ABC

8.运用秒表测时法时，需要记录的信息有（）。

A.操作单元B.观测时间C.绩效评定系数D.设备状态

答案：ABC

9.制定标准工时的原则包括（）。

A.科学性原则B.合理性原则C.适用性原则D.动态性原则

答案：ABCD

10.以下哪些因素可能导致标准工时需要重新修订（）。

A.工艺改进B.设备更新C.人员变动D.市场需求变化

答案：AB

三、判断题

1.标准工时是固定不变的，一旦确定就不需要调整。（）

答案：错误

2.经验估工法制定标准工时准确性较高。（）

答案：错误

3.宽放时间是为了弥补员工在工作中不可避免的生理和心理需求。（）

答案：正确

4.标准工时只适用于生产制造企业。（）

答案：错误

5.绩效评定系数大于1时，表示员工实际操作速度比正常速度快。（）

答案：正确

6.统计分析法制定标准工时不需要进行现场观测。（）

答案：错误

7.制定标准工时过程中不需要考虑员工的意见。（）

答案：错误

8.工作抽样法可以用于确定宽放时间。（）

答案：正确

9.标准工时可以帮助企业进行成本控制。（）

答案：正确

10.不同部门的标准工时制定方法完全不同。（）

答案：错误

四、简答题

1.简述标准工时制定的一般步骤。

首先要确定工作内容，明确需要测定标准工时的具体工作任务。接着划分操作单元，将工作分解为便于观测和分析的小单元。然后进行时间观测，使用合适方法记录各单元的操作时间。之后进行绩效评定，确定员工实际操作与正常水平的差异系数。再计算正常时间，最后加上宽放时间得出标准工时。

2.请说明宽放时间的重要性。

宽放时间十分重要。它考虑到员工在工作过程中的生理需求，如喝水、上厕所等，保障员工基本的生活需求，维持工作的可持续性。同时，疲劳宽放能让