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劳动合同终止条件解析

一、劳动合同终止的基本认知：从概念到边界的清晰界定

在劳动用工场景中，“劳动合同终止”是一个高频出现却常被误解的法律术语。许多劳动者拿到“合同到期不再续签”的通知时，会本能地认为这是“被解雇”；而部分用人单位则简单将“终止”等同于“合同自然结束”，忽视其中隐含的法律责任。要理解劳动合同终止的条件，首先需要明确其核心定义与法律边界。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因法定事由的出现而归于消灭的法律事实。它与“劳动合同解除”最本质的区别在于：终止是因客观法定事由的出现而被动结束，解除则是因双方或单方主观意思表示而主动结束。例如，合同到

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