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培
训
工
作
手
册
2021.11.18
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KTV员工培训方案
效劳质量的优劣,有赖于员工的素质和能力.要提高员工素质水平,关键在于培训员工的
工作能力主要来自于工作本身如果在工作中不断的安排学习时机与工作结合起来,员工的能
力便会逐渐提高,效劳质量也会随之而上升.
由于员工职务负担工作和所需要掌握的知识技能程度不同培训工作应按层次进展,对于
每各层次人员结合其具体情况进展培训.公司的每项工作都应有一个统一标准,每一门培训课
程,都应有统一的授课提纲,统一的教材及统一的考核标准.只有这样,员工才能按操作规那么
进展工作,管理人员才能按此要求员工,检查并考核员工.
教育培训工作程序:
一、确认培训工程.
二、确定培训资料和教材.
三、制定培训方案和工作目标.
四、具体实施培训.
五、检验培训效果,根据员工的培训掌握程度,适当调整进度.
六、制定下一阶段的培训方案.
教育培训岗位职责:
一、组织`编写培训教材和有关培训资料.
二、`组织`举办培训班.并组织上课.
三、负责培训场地的安排.
四、了解员工培训情况,改良教育方法.
五、组织员工的业务考核.
目录
第一章培训制度:
一、入职培训制度
二、在职培训制度
三、对违章人员的培训制度
四、提职培训制度
第二章培训内容:
第一节职业素质要求:
一、仪容`仪表五、效劳做到九不
二、仪态六、行为准那么
三、言行举止七、行为标准
四、根本礼貌准那么八、理论课程
第二节效劳流程及标准:
第三节效劳技能技巧与突发事件处理:
第三章业务知识及表格
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第一节业务知识
一、人事:
二、吧台:
三、机具:
四、物料:
五、财务:
六、平安消防
第二节表格
一、在职培训综合评估表
二、员工在职培训表
三、在职培训评估表
四、员工在职培训安排表
〔细〕第二章培训内容
第1节职业素质要求
第一:仪容、仪表：：：：：着制服员工必须穿部门规定的工服,工鞋不准随意穿自己的便
装当班.胸牌必须佩戴于左胸前.不可佩带与公司无关的胸针,徽针,徵章.胸牌上的名字应清
晰可见,如出现脱色或因磨损而导致模糊不清的情况.必须立即向人事部申请更挨.内衣不可
露出制服,颜色只限于白色及素色不可有任何图案和花纹,以免透出制服,影响仪容.
领带及衬衣飘带应系好至衣领处.
经常保持工服干净,整洁,要勤于淋浴.勤更内衣,确保没有体味,可使用少量香水.
穿裙,裙子不超过于膝关节以上三寸,袜子为肤色,并且保持清洁.现时不可有任何花纹.
穿袜,袜子要黑色或深蓝色,不可赤脚穿鞋.皮鞋要擦得光亮保证无异味工鞋为皮鞋的员工
必须穿皮鞋上班.
第二仪态:作为一个效劳人员，他的效劳仪态相当重要，一言一行，一举一动甚至一个眼
神都会对公司的形象、声誉产生影响。通过培养员工正规的效劳仪态，使他们以后下到部门
中效劳标准，礼节亲切，形成良好的仪态。
1、站姿：两脚跟靠拢并齐，脚尖向外分开45度，两脚挺直，收小腹，挺胸，两肩自然下
垂，两手虎口穿
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