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劳务派遣经营许可证申请材料范文

在人力资源服务领域，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，其规范化运作离不开合法的经营资质。劳务派遣经营许可证的申请，是企业开展此项业务的法定前置条件。本文将从专业角度，为您详细解析申请材料的构成、核心文件的撰写要点及注意事项，旨在为企业提供一份实用、严谨的申请指引，助力企业顺利通过审批。

一、申请材料清单概览

申请劳务派遣经营许可证，需向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交完整、规范的材料。通常而言，一套齐备的申请材料应包含以下核心组件：

1.劳务派遣经营许可申请书（原件）

2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件）

3.公司章程（原件及复印件，需加盖工商查询章或骑缝章）

4.验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件，若为审计报告，需包含净资产专项说明）

5.经营场所的使用证明（自有产权需提供房产证复印件；租赁场所需提供租赁合同及出租方房产证复印件）

6.与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（需列明设备名称、数量、功能等）

7.劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）

8.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

9.法定代表人的身份证明（原件及复印件）

10.委托代理人提交申请的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明（原件及复印件）

二、核心材料撰写指南与示例

（一）《劳务派遣经营许可申请书》

此为官方指定格式文件，企业需按要求如实、准确填写。关键填写要点：

*单位基本情况：名称、统一社会信用代码（或预先核准通知书编号）、住所、法定代表人信息、注册资本、经营范围等，需与营业执照或名称预核通知书完全一致。

*申请许可事项：明确勾选“劳务派遣经营许可”。

*经营场所信息：详细填写经营地址（与注册地址一致）、建筑面积、产权性质（自有/租赁）、租赁期限（若为租赁）。

*设备设施情况：简要列举与业务规模相匹配的办公设备（如电脑、打印机、传真机）、信息管理系统（如人力资源管理软件，可注明软件名称及主要功能模块，如人员信息管理、合同管理、薪资核算等）。

*法定代表人承诺：需由法定代表人亲笔签名并加盖企业公章，对所提供材料的真实性、合法性负责。

（注：此处通常为表格形式，企业需根据当地人社部门提供的制式表格填写，故不提供完整范文，重点在于信息的准确性和完整性。）

（二）公司章程（节选与劳务派遣业务相关条款）

示例条款（经营范围部分）：

“公司的经营范围为：[原经营范围]；劳务派遣服务（凭有效的劳务派遣经营许可证经营）。”

（三）验资报告或财务审计报告

1.新设企业：需提供由会计师事务所出具的《验资报告》，证明其注册资本不低于法定最低限额。报告应清晰载明股东出资情况、实缴资本金额。

2.已有企业：提交上一年度的财务审计报告，报告中需包含对净资产的专项审计说明，确保净资产不低于法定最低限额。若审计报告中未单独列示，需由会计师事务所出具净资产专项鉴证报告。

（注：此为专业机构出具的正式文件，企业应选择有资质的会计师事务所办理，确保报告格式规范、结论明确。）

（四）经营场所证明

1.自有房产：提供房屋产权证书复印件，注明“此复印件与原件核对无异”并加盖企业公章。

2.租赁房产：

*提供租赁合同原件及复印件，合同期限一般建议不少于1年，租赁用途应为“办公”或“商业”。

*提供出租方的房屋产权证书复印件，并由出租方注明“此复印件与原件核对无异”并签字或盖章（若出租方为单位，需加盖公章）。

*若为转租，还需提供产权人同意转租的书面证明。

示例（租赁合同关键信息页）：

（合同首页）

出租方（甲方）：[出租方名称/姓名]

承租方（乙方）：[申请企业名称]

租赁物业地址：[详细至门牌号]

租赁期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日

租赁用途：办公

（合同签章页）

双方签字盖章处及日期。

（五）劳务派遣管理制度

这是体现企业合规经营能力的核心材料，应体系完整、内容合法。至少应包含以下制度：

1.劳动合同管理制度：明确劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等流程及标准。

2.劳动报酬支付管理制度：规定工资标准、支付周期、支付方式、加班工资计算等，确保符合最低工资标准及同工同酬原则。

3.社会保险管理制度：涵盖社保登记、缴费基数核定、保费缴纳、待遇申领等环节。

4.工作时间与休息休假管理制度：遵守国家关于工时制度、带薪年休假、法定节假日等规定。

5.劳动纪律与绩效考核管理制度：明确员工行为规范、奖惩措施及考核办法。

6.员工招聘与退工管理制度：规范招聘流程、背景调查、入职离