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工伤事故处理与管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司工伤事故处理流程，保障工伤员工合法权益，明确各部门职责，降低工伤事故发生率，依据《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体员工（含正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员）在工作过程中发生的工伤事故处理与管理。

第三条定义

1.工伤事故：指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或患职业病；或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；或法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.职业病：指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，且被列入国家职业病目录。

第四条基本原则

1.依法处理原则：严格遵循国家及地方有关工伤保险的法律法规，确保工伤处理合法合规。

2.及时救治原则：发生工伤事故后，优先保障员工生命安全，立即组织救治，避免伤情恶化。

3.公正公平原则：在工伤认定、待遇支付等环节，对所有员工一视同仁，保障员工合法权益。

4.预防为主原则：加强安全生产管理，完善安全防护措施，定期开展安全培训，降低工伤事故发生风险。

第二章组织机构与职责

第五条组织机构

成立工伤事故处理领导小组，由公司总经理任组长，分管安全生产的副总经理任副组长，成员包括人力资源部、安全生产管理部、财务部、工会及各部门负责人。

第六条各部门职责

1.人力资源部：

负责工伤事故的申报、认定申请及工伤保险待遇的办理；

协助工伤员工进行劳动能力鉴定；

负责工伤员工的医疗费用报销、工伤待遇核算与发放；

建立工伤事故档案，记录事故处理全过程；

组织工伤员工的复工安排及后续劳动关系管理。

2.安全生产管理部：

负责工伤事故的现场勘查、原因调查与责任认定；

制定事故调查报告，提出整改措施并监督落实；

组织开展安全生产检查，排查安全隐患，预防工伤事故发生；

负责工伤事故的统计与分析，定期向领导小组汇报。

3.财务部：

负责工伤保险费用的缴纳；

保障工伤医疗费用、工伤保险待遇等资金的及时支付；

对工伤费用的使用进行核算与监督。

4.工会：

监督工伤事故处理过程，维护工伤员工的合法权益；

协助工伤员工与公司沟通，协调解决工伤待遇等相关问题；

参与工伤事故的调查与处理，提出意见和建议。

5.各部门负责人：

负责本部门工伤事故的第一时间报告与现场初步处置；

配合工伤事故的调查与处理；

组织本部门员工学习安全生产知识，落实安全防护措施，预防工伤事故发生。

第三章工伤事故报告与现场处置

第七条事故报告

1.发生工伤事故后，现场目击人员或受伤员工应立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后，需在30分钟内上报至安全生产管理部和人力资源部，重大事故（如重伤、死亡）需同时上报公司总经理。

2.报告内容应包括：事故发生时间、地点、受伤员工姓名、性别、年龄、工种、伤情情况、事故简要经过等。

3.安全生产管理部接到报告后，应立即记录相关信息，并安排人员赶赴现场。

第八条现场处置

1.紧急救治：事故发生后，首先对受伤员工进行紧急救治，根据伤情拨打120急救电话或将员工送往就近的定点医疗机构治疗，确保员工得到及时救治。

2.现场保护：各部门负责人及现场人员应保护好事故现场，不得随意移动现场物品，确因救治伤员需要移动物品的，需做好标记和记录。

3.证据收集：安全生产管理部人员到达现场后，应立即收集事故相关证据，包括现场照片、视频、目击证人证言、设备运行记录等。

4.初步调查：安全生产管理部对事故发生的时间、地点、原因、经过及伤亡情况进行初步调查，并形成初步调查报告。

第四章工伤认定

第九条申请材料准备

人力资源部在事故发生之日起30日内，准备以下材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请：

1.工伤认定申请表（一式两份）；

2.员工与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）；

3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；

4.事故现场目击证人证言及证人身份证明；

5.事故调查报告（由安全生产管理部提供）；

6.其他需要提交的材料（如交通事故责任认定书、因公外出证明等）。

第十条认定申请

1.人力资源部按时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保申请材料齐全、真实、有效。

2.如遇特殊情况，无法在30日内提交申请的，需向社会保险行政部门申请延期，