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三级人力资源管理师《专业技能》测复习题及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类，所以答案选D。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

解析：岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容不同、结构形式不同、突出的主题不同。它们在适用范围上有一定的重合度，并非是二者的区别，所以答案选D。

3.（）是人员招聘的前提条件之一。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分析

C.工作岗位评价

D.工作岗位设计

答案：B

解析：工作岗位分析为招聘提供了明确的岗位要求和职责等信息，是人员招聘的前提条件之一。工作岗位分类是对岗位进行归类；工作岗位评价主要是确定岗位价值；工作岗位设计侧重于岗位的构建，所以答案选B。

4.（）不属于外部招募的主要方法。

A.发布广告

B.借助中介

C.熟人推荐

D.工作轮换

答案：D

解析：外部招募的主要方法有发布广告、借助中介（如人才交流中心、猎头公司等）、熟人推荐等。工作轮换是内部员工的一种培训和发展方式，不属于外部招募方法，所以答案选D。

5.（）是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量要求。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.工作时间

D.工作强度

答案：A

解析：劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，企业对员工在一定时期内的工作数量和质量的要求。劳动定员是指根据企业的生产规模等因素确定的人员数量标准；工作时间是指员工的工作时长；工作强度侧重于工作的难易程度和紧张程度，所以答案选A。

6.（）是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。

A.绩效面谈

B.绩效诊断

C.绩效总结

D.绩效计划

答案：D

解析：绩效计划是绩效管理的起点，同时上一个绩效周期结束后，又要制定新的绩效计划，开启新的绩效管理工作循环。绩效面谈是绩效沟通的方式；绩效诊断是对绩效问题进行分析；绩效总结是对绩效周期的回顾，所以答案选D。

7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.奖金

D.福利

答案：B

解析：薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、奖金、福利等。工资是薪酬的一部分，通常指固定的劳动报酬；奖金是基于绩效等因素给予的额外奖励；福利是企业为员工提供的非货币形式的待遇，所以答案选B。

8.（）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.劳动成本

C.用人费用

D.薪酬成本

答案：A

解析：人工成本是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用，包括工资、福利、社会保险等。劳动成本表述不准确；用人费用概念较模糊；薪酬成本主要侧重于薪酬方面的成本，所以答案选A。

9.（）是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.制度工作时间

B.出勤时间

C.实际工作时间

D.非生产时间

答案：C

解析：实际工作时间是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。制度工作时间是规定的工作时长；出勤时间是员工到岗的时间，可能包含非工作时间；非生产时间是不用于生产经营的时间，所以答案选C。

10.（）是指企业通过建立一定指标对考评对象的绩效情况进行量化分析，以确定其绩效等级的方法。

A.定性考评法

B.定量考评法

C.综合考评法

D.行为导向考评法

答案：B

解析：定量考评法是指企业通过建立一定指标对考评对象的绩效情况进行量化分析，以确定其绩效等级的方法。定性考评法侧重于主观评价；综合考评法是综合多种方法进行考评；行为导向考评法注重员工的行为表现，所以答案选B。

二、多项选择题

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

解析：人力资源规划可以满足企业总体战略发展对人力资源的需求，促进人力资源管理各项工作的开展，协调人力资源管理的各项计划，提高人力资源的利用效率，同时使组织和个人的发展目标相契合，所以答案选ABCDE。

2.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A.物尽其用

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

答案：BCDE

解析：工作岗位分析的中