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中级经济师人力资源管理专业知识与实务复习题备考题库附带答案

一、选择题（每题有一个或多个正确答案）

1.下列属于马斯洛需要层次理论中归属与爱的需要的是（）

A.对友谊的需要

B.对成就的需要

C.对爱情的需要

D.对归属感的需要

答案：ACD

解析：马斯洛需要层次理论中，归属与爱的需要包括一个人要求与其他人建立感情的联系或关系，如对友谊、爱情以及隶属某一群体的需要。而对成就的需要属于尊重需要，所以本题选ACD。

2.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

C.平衡计分卡法从四个角度审视企业绩效

D.标杆超越法以行业内业绩最优的企业为标杆

答案：CD

解析：目标管理法倾向于聚焦短期目标，A选项错误；关键绩效指标法的指标不宜过多，一般应控制在510个，B选项错误；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度审视企业绩效，C选项正确；标杆超越法以行业内业绩最优的企业为标杆，D选项正确。所以本题选CD。

3.下列关于劳动力市场的说法，正确的是（）

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.劳动力市场的交易对象是劳动力

C.劳动力市场的交易具有延续性

D.劳动力市场的交易条件具有复杂性

答案：BCD

解析：劳动力市场是一种无形的市场，A选项错误；劳动力市场的交易对象是劳动力，B选项正确；劳动力市场的交易具有延续性，因为劳动者与企业之间的雇佣关系通常会持续一段时间，C选项正确；劳动力市场的交易条件具有复杂性，包括工资、福利、工作环境等多个方面，D选项正确。所以本题选BCD。

4.在劳动关系理论中，雇主的权利包括（）

A.奖惩权

B.闭厂权

C.组织权

D.劳动指挥权

答案：ABCD

解析：雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权等。组织权是指雇主有组织生产经营活动的权利；劳动指挥权是指雇主有权指挥劳动者进行劳动；奖惩权是指雇主有权对劳动者进行奖励和惩罚；闭厂权是指雇主在特定情况下有权关闭工厂。所以本题选ABCD。

5.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.时间序列分析法

C.比率分析法

D.经验判断法

答案：AD

解析：定性预测方法主要包括经验判断法和德尔菲法。时间序列分析法和比率分析法属于定量预测方法。所以本题选AD。

二、填空题

1.人力资源规划的主要内容包括总体规划和（）规划。

答案：专项

解析：人力资源规划包括总体规划和专项规划，专项规划是针对人力资源管理的某一个方面制定的规划，如人员补充规划、培训开发规划等。

2.绩效管理的核心环节是（）。

答案：绩效评价

解析：绩效评价是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和工作成果的评估，为绩效反馈、绩效改进等提供依据。

3.薪酬体系设计的基本步骤包括职位分析、职位评价、（）、薪酬结构设计和薪酬预算与控制。

答案：薪酬调查

解析：薪酬体系设计的基本步骤依次为职位分析、职位评价、薪酬调查、薪酬结构设计和薪酬预算与控制。薪酬调查是了解市场薪酬水平，为企业制定合理的薪酬提供参考。

4.劳动关系的主体包括劳动者、（）和政府。

答案：用人单位

解析：劳动关系的主体是指劳动关系中享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者、用人单位和政府。

5.培训与开发效果评估中，（）评估是最基本、最常用的评估方式。

答案：反应评估

解析：反应评估主要是了解受训者对培训与开发的主观感受和看法，是最基本、最常用的评估方式，操作简单且能快速得到反馈。

三、判断题

1.公平理论认为，员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。（）

答案：正确

解析：公平理论由亚当斯提出，该理论指出员工会将自己的投入产出比与他人的投入产出比进行比较，不仅关注自己的绝对报酬，更关注相对报酬。如果觉得不公平，就会采取相应的措施来恢复公平感。

2.工作分析的成果文件主要是工作描述和工作规范。（）

答案：正确

解析：工作分析的成果文件主要包括工作描述和工作规范。工作描述主要涉及工作本身的信息，如工作任务、职责、工作环境等；工作规范主要涉及任职者的资格要求，如知识、技能、能力等。

3.企业在进行薪酬设计时，必须确保薪酬的外部公平性，即企业的薪酬水平要与同行业其他企业的薪酬水平保持一致。（）

答案：错误

解析：企业在进行薪酬设计时，要确保薪酬的外部公平性，但并不意味着企业的薪酬水平要与同行业其他企业的薪酬水平完全一致。企业可以根据自身的战略、财务状况等因素，制定具有竞争力的薪酬水平，可能高于、等于或低于同行业平均水平。

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年