2025年行政部总监岗位职责5篇.docxVIP

2025年行政部总监岗位职责5篇

目录

第1篇人力行政部总监岗位职责

第2篇人事行政部总监岗位职责任职要求

第3篇行政部总监岗位职责任职要求

第4篇行政部总监岗位职责

第5篇人事行政部总监岗位职责

第1篇人事行政部总监岗位职责

人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:

1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

任职要求:

1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直

第2篇行政部总监岗位职责任职要求

行政部总监岗位职责

岗位职责

1)协助建立及完善项目公司行政后勤管理体系(制度、流程)。

2)编制项目公司行政费用预算，并控制费用在预算内执行。

3)协助集团管理体系搭建，负责项目公司行政、后勤管理制度，优化工作流程，组织、协调监督、制度的落实。

4)负责项目公司资产管理并建立资产台账，采购申请、编制、申报采购计划。

5)负责外联工作，安排项目公司资质、营业执照的年审及变更工作。

6)负责各类会务的后勤保障事宜，负责重要客人的来访接待工作。

7)搜集、整理项目公司内部信息，及时编写大事记。

任职资格

1)性别不限，30-45周岁，本科以上学历，文秘、人力资源管理、法律类专业毕业。

2)具有5年以上工作经验，2年以上同类岗位工作经验，了解行政工作的业务流程。

3)熟练掌握办公软件，形象气质佳，耐心、细致，原则性强，表达沟通能力强。

行政部总监岗位

第3篇人力行政部总监岗位职责

人力行政部总监岗位职责:

1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

岗位职责:

1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;

2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;

3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;

4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。

任职资格:

1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;

2、具有5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;

4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。

第4篇行政部总监岗位职责

人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:

1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

4、审核公司各部