2025年劳动经济学专业题库—— 职业倦怠对员工工作动力的影响.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——职业倦怠对员工工作动力的影响

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据马斯洛的需求层次理论，职业倦怠最可能发生在哪一层需求未被满足时？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.职业倦怠的三个核心维度不包括以下哪一项？

A.情感耗竭

B.人际关系冷漠

C.个人成就感降低

D.工作满意度下降

3.研究表明，以下哪种工作环境最容易导致员工的职业倦怠？

A.高度自主的工作环境

B.支持性强的工作环境

C.高压力、低控制的工作环境

D.平衡工作与生活的工作环境

4.职业倦怠对员工的工作动力影响最显著的方面是？

A.工作效率

B.工作满意度

C.工作投入度

D.工作创造力

5.根据弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论，以下哪项因素最可能导致职业倦怠？

A.工作成就感

B.公司政策

C.工作条件

D.公司管理

6.职业倦怠对组织的影响不包括以下哪一项？

A.员工离职率上升

B.工作效率下降

C.组织声誉受损

D.员工工作满意度提高

7.职业倦怠的预防措施中，以下哪项最为有效？

A.提供心理咨询服务

B.加强员工培训

C.改善工作环境

D.提高员工薪酬

8.根据斯宾塞·约翰逊的理论，职业倦怠的“三个P”不包括以下哪一项？

A.个人化

B.个人成就感

C.个人责任

D.个人投入

9.职业倦怠对员工心理健康的影响不包括以下哪一项？

A.抑郁症

B.焦虑症

C.肌肉骨骼疾病

D.心血管疾病

10.职业倦怠的干预措施中，以下哪项最为关键？

A.提供心理支持

B.改善工作条件

C.提高员工技能

D.加强组织管理

11.根据库珀·克劳馥德的理论，职业倦怠的“四个C”不包括以下哪一项？

A.情感耗竭

B.人际关系冷漠

C.个人成就感降低

D.工作满意度下降

12.职业倦怠对员工工作动力的影响机制中，以下哪项最为重要？

A.工作压力

B.工作控制

C.工作支持

D.工作意义

13.根据卡普兰的理论，职业倦怠的“三个E”不包括以下哪一项？

A.情感耗竭

B.人际关系冷漠

C.个人成就感降低

D.工作满意度下降

14.职业倦怠对组织的影响中，以下哪项最为直接？

A.员工离职率上升

B.工作效率下降

C.组织声誉受损

D.员工工作满意度提高

15.职业倦怠的预防措施中，以下哪项最为有效？

A.提供心理咨询服务

B.加强员工培训

C.改善工作环境

D.提高员工薪酬

16.根据马斯洛的需求层次理论，职业倦怠最可能发生在哪一层需求未被满足时？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

17.职业倦怠对员工心理健康的影响不包括以下哪一项？

A.抑郁症

B.焦虑症

C.肌肉骨骼疾病

D.心血管疾病

18.职业倦怠的干预措施中，以下哪项最为关键？

A.提供心理支持

B.改善工作条件

C.提高员工技能

D.加强组织管理

19.根据库珀·克劳馥德的理论，职业倦怠的“四个C”不包括以下哪一项？

A.情感耗竭

B.人际关系冷漠

C.个人成就感降低

D.工作满意度下降

20.职业倦怠对员工工作动力的影响机制中，以下哪项最为重要？

A.工作压力

B.工作控制

C.工作支持

D.工作意义

二、简答题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。请根据题目要求，在答题纸上作答。）

1.简述职业倦怠的定义及其三个核心维度。

2.分析职业倦怠对员工工作动力的影响机制。

3.结合实际，谈谈如何预防职业倦怠的发生。

4.描述职业倦怠对组织可能产生的负面影响。

5.结合双因素理论，探讨职业倦怠的预防和干预措施。

三、论述题（本大题共3小题，每小题10分，共30分。请根据题目要求，在答题纸上作答。）

1.结合你平时上课时讲到的案例，详细论述职业倦怠对员工个人和组织可能产生的多重负面影响。在论述中，要体现出你对职业倦怠影响机制的深刻理解，并且能够提出至少两种有针对性的预防和干预策略，说明这些策略为什么能够有效。

2.在实际工作中，很多员工会经历不同程度的职业倦怠，这确实让人挺头疼的。请你站在管理者的角度，结合劳动经济学中关于工作动机和激励的理论，谈谈你会如何设计一套综合性的干预方案来帮助员工克服职业倦怠，重新找回工作动力。这里的关键是要体现出理论联系实际，不能光说空话。

3.根据你掌握的理论知识，比较分析不同职业倦怠理论模型（比如马斯洛的需求层