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    论人力资源规划与企业可持续发展

    1.人力资源规划与企业可持续发展的概念阐述

    人力资源规划是企业根据自身战略目标，科学地预测和分析组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和岗位上获得各种所需人才，并使组织和个体得到长期利益的过程。它涵盖了人力资源的数量规划、质量规划、结构规划等多个方面。

    企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中，既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。可持续发展的企业不仅关注短期的经济

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