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人力资源管理师（三级）试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分）

企业与员工签订3年期限劳动合同，试用期依法最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

下列不属于社会保险法定险种的是（）

A.养老保险B.补充医疗保险C.失业保险D.工伤保险

绩效面谈的核心目的是（）

A.告知员工考核结果B.解决绩效问题，制定改进计划

C.确定奖金发放标准D.收集员工对公司的意见

招聘需求分析的首要步骤是（）

A.确定招聘渠道B.明确岗位任职资格

C.梳理岗位工作职责D.统计招聘人数

下列属于直接薪酬的是（）

A.带薪年假B.绩效奖金C.企业年金D.免费体检

劳动合同履行过程中，企业变更工作地点，需与员工协商一致，若员工不同意，企业正确做法是（）

A.强制调岗B.解除劳动合同且不支付补偿

C.协商解除劳动合同并支付经济补偿D.降低员工工资迫使离职

新员工入职引导的责任主体主要是（）

A.人力资源部B.用人部门负责人C.企业文化部门D.工会

下列不属于绩效指标设计原则的是（）

A.可衡量性B.关联性C.主观性D.时限性

企业计算员工加班工资时，法定休假日加班工资按不低于员工本人日工资标准的（）支付

A.100%B.200%C.300%D.400%

员工离职时，企业应在（）内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

A.5日B.15日C.30日D.60日

二、多项选择题（共5题，每题2分，多选、少选均不得分）

招聘渠道选择需考虑的因素有（）

A.岗位类型（技术岗/管理岗）B.招聘成本预算

C.招聘紧急程度D.企业品牌知名度E.候选人来源质量

员工培训效果评估的层次包括（）

A.反应评估（满意度）B.学习评估（知识掌握）

C.行为评估（工作行为改变）D.结果评估（业绩影响）E.战略评估（企业战略匹配）

下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.工作内容和工作地点B.试用期C.劳动报酬

D.社会保险E.保密协议

薪酬结构设计需遵循的原则有（）

A.内部公平性B.外部竞争性C.成本可控性

D.激励性E.灵活性

劳动争议处理的途径包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访

三、简答题（共3题，每题10分）

简述员工入职引导的核心流程。

简述绩效申诉处理的基本步骤。

简述企业制定薪酬管理制度的主要依据。

四、案例分析题（共1题，20分）

某科技公司招聘技术工程师李某，双方口头约定月薪15000元，未签订书面劳动合同，公司未为李某缴纳社会保险。3个月后，李某以公司未缴社保为由提出离职，并要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。公司以“双方口头约定，李某自愿放弃社保”为由拒绝。

问题：

公司的做法存在哪些违法之处？（8分）

李某可主张的合法权益有哪些？（6分）

企业应如何改进用工管理以避免类似风险？（6分）

参考答案

一、单项选择题

C（解析：3年以上固定期限劳动合同，试用期最长6个月，依据《劳动合同法》第19条）

B（解析：补充医疗保险属于企业自愿建立的福利，非法定险种）

B（解析：绩效面谈核心是双向沟通，解决问题而非单纯告知结果）

C（解析：先明确岗位“做什么”，再确定“要什么人”，即先梳理职责再定任职资格）

B（解析：直接薪酬包括工资、奖金、津贴，间接薪酬包括福利、带薪假期等）

C（解析：工作地点属于劳动合同必备条款，变更需协商一致，协商不成可解除并支付补偿）

B（解析：用人部门负责人更清楚岗位要求，是入职引导主要责任人，HR部门辅助）

C（解析：绩效指标需遵循SMART原则，即具体、可衡量、可实现、关联、时限，无主观性）

C（解析：法定休假日加班按300%支付，休息日200%，工作日150%）

B（解析：依据《劳动合同法》第50条，离职后15日内办理转移手续）

二、多项选择题

ABCDE（解析：需综合考虑岗位特性、成本、时间、品牌吸引力及候选人质量）

ABCD（解析：柯氏四级评估法，无“战略评估”层次）

ACD（解析：试用期、保密协议属于约定条款，非必备）

ABCD（解析：薪酬结构需平衡公平、竞争、成本与激励，灵活性非核心原则）

ABCD（解析：劳动争议处理途径为协商-调解-仲裁-诉讼，信访不属于法定途径）

三、简答题

员工入职引导核心流程：

（