“总经理在公司管理改善、质量、安全例会上的讲话”考试题库 (1).docVIP

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“总经理在公司管理改善、质量、安全例会上的讲话”考试题库

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一、填空题（1分/空，共62分）

3.

1、吴总在会上讲到；今年上半年发生了几件事，一是一车间的某员工上夜班时睡觉，二是磁粉事业部班长和一些班组员工在上深夜班时离岗抽烟、睡觉。我觉得这个现象是非常恶劣的，因为它直接关系到公司的风气问题。根本原因是（_______）的问题，最终会决定公司的（____________）问题。

4.2、我们公司修花园、唐总要求为大家建了一个（_________），其背后的本质是让人们的生活（______）。

5.3、《健身对赌协议》的目的是为了鼓励员工去锻炼。身体健康始于（______），家庭幸福基于（______）。

6.4、长期锻炼提升（______）而非单纯延长（______）。

7.5、干部不管事、（______），风气就会变差，管人是干部非常重要的一个（______）。

8.6、单位缺乏正气的表现是：员工上班时间睡觉，没有人（______），明明晓得上班时间有人在干坏事（比如睡觉），没有人管，睡嘛，不关我事，当不晓得，不提醒也不报告班组长。这是单位背后的风气问题，你那个单位就缺乏（_____），没有（_____），只有（______）。

9.7、干部没尽到责，干部的（______）就没有了，减免一个月到一个季度甚至（______）。

10.

8、高标准、（______）是不断快速提升能力的重要法宝。

11.9、提高员工意识需通过（______）反复讲解，例如讲三遍后（___）的人能理解。

12.

10、从今年前四个月经营状况来看，离我们的目标、要求还是有比较大的差距。销售额略有（______）。公司（______）占全球总量的占比是下降的。

13.

11、公司要求通过销售（______）和内部（______）共同达成经营目标。

14.12、公司人均效率提升体现在不增加（______）或减少（______）。

15.

13、公司目前的（______）为3%，如果说我们一个月生产260吨，3%的废品要拉（_________）走。

16.

14、十五年以前，公司主要生产CD-ROM和HDD产品，那时候占我们产品百分之六七十，但现在这

两块几乎归零。你要认清发展，有些业务是会被淘汰，有些客户是会失去的，但更重要的是还要去开拓新的（______）、新的（______）。

17.

15、使用普通CNC加工石墨粉会导致机器寿命缩短约（______），操作者选择不合适的加工方式，可能造成单次决策损失高达数千元。操作者的这个选择也属于（_________）的范畴。

18.

16、做设计时，本来公差0.02就能满足客户要求，但（______）人员若将公差从0.02改为0.005，可能导致加工费从20元飙升到（______）元都可能做不出来。

19.17、满足客户“质量无上限，价格无底限”需通过（______）进步和（______）控制实现。

20.

18、千万不要说“原来就是这样做的”。这和（___）变更是不矛盾的，是（___）统一的。不要说4M不变，人、机、料、法、环什么都不变，不变就喝西北风。只是说要按规则、按文件去变，而不是想怎么变就怎么变。

21.19、高效生产减少资源浪费，例如充磁时间从7秒缩短到（___），降低（______）。

22.

20、各单位的领导、干部、班组长应明白职位90%是（______），而非仅享受（______）。

23.

21、干部若不用心提升下属能力属于（______），因工资中包含（______）下属的职责。

24.22.、干部培养下属的有效方法之一是，让（___）定期写（_______________）报告。

25.

23、收入高低与领导的（_________）密切相关，根本取决于自身的（______）和（______）。

26.

24、抱怨收入问题的人多半是能力较差的人。如果能把对收入不满的原因想清楚，找到原因，想办法、制定措施来提高自己的（___），从而就能获得（______）。

27.

25、固执源于不自信，懒惰阻碍能力提升，需保持（______）和（______）。

28.26、不自信的人对他人提出的（___）常常要（_________）。

29.

27.、开会长期不发言者只能（______）或（______），应提出独立见解，而非揣测领导想法。

30.

28、开会的目的是要解决问题，要解决问题就必须搞清楚（_________），而不是在办公室（______），这样才可能找到（_________）的办法。

31.

29、决