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公司月度会议主持稿

随着社会不断地进步，需要使用主持稿的情境愈发增多，主持稿是主持人为节目进行过程中串联节目而提前编写的文稿。怎样写主持稿才能更好地发挥其做用呢？以下是我整理的公司月度会议主持稿，欢迎大家共享。

公司月度会议主持稿1

男：敬重的x董事长、各位领导：

女：友爱的同仁们

合：大家好！

男：x月的钟声就要敲响

女：春天的脚步款款走来

男：不平凡啊，大家xx人整整奋斗了九年

女：今日，大家更有信念走向春光绚烂的将来

合：xx集团20xx月度大会正式开头

男：大会第一项议程：请xx集团财务总监xx女士宣读被评为20xx年x月度“先进个人”名单

女：下面让大家进入其次项议程：颁奖

1、首先请xx混凝土公司总经理xx先生为xx混凝土有限责任公司先进个人颁奖。

2、请市政公司总经理xx先生为市政公司先进个人颁奖。

3、请集团公司副总经理xx先生为建筑公司先进个人颁奖。

4、请集团公司副总经理xx先生为xx修理站先进个人颁奖。

5、请xx集团董事长xx先生为总公司先进个人颁奖。

男：大会第三项议程：先进个人代表讲话

女：大会第四项议程：请分公司领导讲话

公司月度会议主持稿2

男：敬重的x董事长、各位领导：

女：友爱的同仁们

合：大家好！

男：x月的钟声就要敲响

女：春天的脚步款款走来

男：不平凡啊，大家xx人整整奋斗了九年

女：今日，大家更有信念走向春光绚烂的将来

合：xx集团20xx月度大会正式开头

男：大会第一项议程：请xx集团财务总监xx女士宣读被评为20xx年x月度“先进个人”名单

女：下面让大家进入其次项议程：颁奖

1、首先请xx混凝土公司总经理xxx先生为xx混凝土有限责任公司先进个人颁奖。

2、请市政公司总经理xxx先生为市政公司先进个人颁奖。

3、请集团公司副总经理xxx先生为建筑公司先进个人颁奖。

4、请集团公司副总经理xx先生为xxx修理站先进个人颁奖。

5、请xx集团董事长xxx先生为总公司先进个人颁奖。

男：大会第三项议程：先进个人代表讲话

女：大会第四项议程：请分公司领导讲话

公司月度会议主持稿3

大家上午好！今日把大家召集到一块，召开产品部4月份月度方案工作会议。特殊要说的是，李总也来参与我们的部门会议，我们对他的到来表示欢迎，同时也请李总给我本人及产品部的工作多指导，多提要求！

今后产品部会议这样支配：每月初召开1次部门月度工作会议，每周一召开部门周例会，月度会议主要是总结方案会，对上月生产质量问题进行总结，发布本月部门工作方案支配；周例会主要是生产方案调度会。

今日会议主要讲3个方面的内容：制度和纪律、生产作业流程规范、绩效考核。

一、制度和纪律：

一个部门，一个团队要保质保量、又快又好地完成工作任务，首先要讲制度和守纪律。依据我的观看，综合前一段时间以来部门消失的违法制度和纪律的现象有如下几种：

1、上班时间唱歌哼小曲；

2、上班时间串岗谈天说闲谈；

3、工作期间大声喧哗；

4、消极怠工，在厕所和工作岗位上玩手机；

5、上班时间趴在桌子上睡觉，上班吃东西，如早餐等；

6、请假不提前，临时请假或请人代假。请假时请假条不注明工作交接人，工作交接人不明确：生产员工；请假缘由竟是拜年和上坟；看病要有病历。

7、极少数员工拒绝写工作日志；理由：我们原来也没要求写，我们原来就是那么做得；

8、厕所内烟盒乱扔，人为制造垃圾；

9、仓库管理不严谨，常有闲人进出，特别状况例外。仓库人员请假要有明确的工作交接人。

9、下班后车间机柜前、打开不关闭，角度不一样，比如昨天下班；

10、工作期间违反纪律经领导劝阻扔不收敛的；

缘由：消失这些现象我作为部门主管，有领导责任，没有跟大家充分沟通、沟通，但上述这些现象说明什么呢？说明我们员工团队意识差，工作态度不端正，缺乏约束和管制，讲法规、守纪律的思想意识淡薄。

往后怎么办？我们针对存在的不良现象出台制度文件和纪律约束规范，大家共同监督，一起遵守。平常对工作期间劳动纪律的遵守状况进行监督检查，对违反纪律经过指正劝阻任性不改的，将按制度和条例赐予坚决查处！

那为什么说上面这些呢？说得还比较严峻？由于这些懒散的习惯不得到订正，其他工作就无法做好。我们有些同事拒绝规章，不想被转变，惯性思维（我们原来就是那么做得，现在环境发生了转变，思想也要跟上变化才行），实践将证明，这是不行的，企业要进展，就需要有高素养严守纪律的团队。

我信任通过学习、开会等沟通、沟通，