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第1篇
一、编制目的
为有效预防和应对单位内部可能出现的心理健康问题，保障员工身心健康，提高工作效率，维护单位和谐稳定，特制定本预案。
二、编制依据
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国劳动合同法》
3.《中华人民共和国精神卫生法》
4.《中华人民共和国公务员法》
5.国家卫生健康委员会相关文件
三、适用范围
本预案适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
四、组织机构及职责
1.成立心理健康应急领导小组
（1）组长：单位主要负责人
（2）副组长：单位分管领导
（3）成员：人力资源部、办公室、工会、医务室等相关负责人
2.心理健康应急领导小组职责
（1）负责制定、修订和完善心理健康应急预案。
（2）负责组织、协调、指挥心理健康应急工作。
（3）负责对心理健康应急工作进行监督检查。
（4）负责对心理健康应急工作进行总结、评估和改进。
3.人力资源部职责
（1）负责员工心理健康状况的摸底调查。
（2）负责组织心理健康培训、讲座等活动。
（3）负责心理健康咨询、辅导和干预。
4.办公室职责
（1）负责心理健康应急工作的日常管理。
（2）负责心理健康应急工作的信息收集、整理和上报。
（3）负责心理健康应急工作的物资保障。
5.工会职责
（1）负责组织开展心理健康关爱活动。
（2）负责协助人力资源部开展心理健康咨询、辅导和干预。
（3）负责员工心理健康状况的监督和反馈。
6.医务室职责
（1）负责对员工进行心理健康评估。
（2）负责对心理健康问题员工进行初步干预。
（3）负责对严重心理健康问题员工进行转诊。
五、预警与预防
1.预警
（1）定期开展员工心理健康状况调查，了解员工心理压力、心理困扰等情况。
（2）关注员工工作、生活、家庭等方面的变化，及时发现潜在的心理健康问题。
（3）建立心理健康预警机制，对可能发生心理健康问题的员工进行重点关注。
2.预防
（1）加强员工心理健康教育，提高员工心理健康意识。
（2）开展心理健康培训，提高员工心理调适能力。
（3）优化工作环境，减轻员工工作压力。
（4）关注员工身心健康，提供必要的心理支持和帮助。
六、应急响应
1.初步响应
（1）发现心理健康问题时，立即启动应急预案。
（2）通知心理健康应急领导小组，启动应急响应程序。
（3）对员工进行初步心理评估，了解问题严重程度。
2.全面响应
（1）根据心理评估结果，制定针对性的干预措施。
（2）组织心理健康咨询、辅导和干预，帮助员工解决心理问题。
（3）对严重心理健康问题员工，及时转诊至专业医疗机构。
（4）对员工进行心理疏导，缓解心理压力。
3.应急结束
（1）心理健康问题得到有效解决，员工心理状况稳定。
（2）应急领导小组评估应急响应效果，总结经验教训。
（3）恢复正常工作秩序，恢复正常生活。
七、应急保障
1.人力资源保障
（1）配备专职或兼职心理健康辅导员。
（2）定期开展心理健康培训，提高员工心理素质。
2.物资保障
（1）配备心理健康咨询室、心理测评设备等。
（2）储备心理干预相关书籍、资料等。
3.资金保障
（1）设立心理健康专项资金，用于心理健康培训、咨询、干预等。
（2）积极争取上级部门和社会各界的支持。
八、应急演练
1.定期组织心理健康应急演练，提高员工应对心理健康问题的能力。
2.演练内容包括：心理评估、心理干预、心理疏导等。
3.演练结束后，对演练过程进行总结、评估和改进。
九、附则
1.本预案由心理健康应急领导小组负责解释。
2.本预案自发布之日起实施。
3.本预案如有未尽事宜，由心理健康应急领导小组负责修订。
4.本预案的修订情况及时向全体员工通报。
注：本预案仅供参考，各单位可根据实际情况进行调整和完善。
第2篇
一、前言
随着社会竞争的加剧和人们生活节奏的加快，心理健康问题日益凸显。为了提高单位员工的身心健康水平，预防和应对心理健康突发事件，确保单位稳定发展，特制定本预案。
二、预案目标
1.提高单位员工心理健康意识，普及心理健康知识。
2.建立健全心理健康预警机制，及时发现和干预心理健康问题。
3.保障员工在心理健康突发事件中的权益，维护单位稳定和谐。
三、组织机构及职责
1.成立心理健康应急领导小组，负责全面领导和协调心理健康应急工作。
组长：单位主要负责人
副组长：单位分管领导
成员：人力资源部、办公室、工会、保卫处等相关部门负责人
2.心理健康应急领导小组下设办公室，负责日常心理健康应急工作的组织实施。
主任：人力资源部负责人
副主任：办公室负责人
成员：相关部门工作人员
3.各部门职责：
（1）人力资源部：负责心理健康教育、培训和咨询工作，建立心理健康档案，开展心理健康测评。
（2）
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