Z保险公司基层员工绩效考核问题及分析.pdfVIP

ⅲⅲ市场与管理｜

2024年1月

Z保险公司基层员工绩效考核问题及分析

文/董永畅（指导老师：张雯）

摘要：本文针对Z保险公司基层员工绩效考核问题展开了深入分析，通过对现状进行调查问卷设

计与实施、数据分析与挖掘，以及绩效考核案例分析等研究方法，发现了存在的问题，并提出了相应的

对策建议。研究结果表明，当前绩效考核存在一定的不合理性和局限性，需要进行改进。本文提出了Z

保险公司基层员工绩效考核的改进方案，并展望了未来的研究方向。这些研究成果对于提高Z保险公

司基层员工绩效考核的科学性和有效性具有重要的理论和实践意义。

关键词：Z保险公司；基层员工；绩效考核

一、研究背景及意义核机制，评估员工的工作表现和业绩。该制度涵

Z保险公司作为一家知名的保险机构，其基盖了员工的工作态度、工作绩效、目标达成情况

层员工绩效考核一直是管理和运营中的重要环节。等多个方面，以客观、公正、科学的评价标准，对

随着市场竞争的日益激烈和外部环境的变化，基员工的表现进行评定。其目的是激励员工积极工

层员工绩效考核的科学性和有效性对于公司的发作，提高工作效率和质量，促进公司整体业绩的

展至关重要。然而，过去的绩效考核体系在实际提升。Z保险公司基层员工绩效考核制度在设计上

应用中暴露出了许多问题，如评价指标不够科学、充分考虑了员工的工作特点和实际情况，灵活运

评价过于主观等。因此，对Z保险公司基层员工用了KPI（关键绩效指标）等考核工具，旨在为员

绩效考核进行深入的问题分析和对策建议具有重工提供公平、公正的工作环境。此外，该制度还

要的现实意义和应用价值。从理论层面来看，绩注重激励机制的建立，通过绩效考核结果与薪酬

效考核是组织管理中的重要环节，对于激励员工、挂钩，激发员工的工作动力和积极性。

提高工作效率、促进个人和组织发展都具有重要（二）Z保险公司徐州分公司基层员工绩效考

的作用。因此，通过对Z保险公司基层员工绩效核现状调研

考核问题的深入研究，可以为绩效考核理论提供针对Z保险公司徐州分公司基层员工绩效考

新的实践案例，为相关理论研究提供新的思路和核现状，进行了深入的调研。调研结果显示，该

方法。分公司的绩效考核制度在一定程度上满足了员工

二、研究范围和方法的评价需求，但也存在一些问题和局限性。首先，

本研究主要围绕Z保险公司基层员工绩效考考核指标设置不够科学合理，无法全面反映员工

核问题展开，采用问卷调查、数据分析等定性与的工作表现；其次，评定标准缺乏客观性，存在主

定量研究方法，结合相关理论模型和管理实践经观评价和偏见判断的情况；最后，激励机制不够完

验，全面深入地分析Z保险公司基层员工绩效考善，无法有效调动员工的工作积极性。

核的现状、存在的问题，并提出改进方案。通过四、数据分析与挖掘

对Z保险公司的实际情况进行深入研究，可以为（一）问卷数据整理与统计分析

类似行业的公司提供可行的管理建议和实践经验，在本次研究中，我们首先开展了问卷调查，

为绩效考核领域的研究提供新的案例和思路。并对其收集的数据进行了严谨的整理及统计分析。

三、Z保险公司基层员工绩效考核现该问卷主要针对Z保险公司基层员工在绩效考核

状分析方面的认知、体验和期望进行设计，同时涵