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女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及复习资料

《女职工劳动保护特别规定》与相关

法律法规知识竞赛试题

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第

200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第

（）号公布施行。A

A、4，28，619B、5，1，619C、5，28，620D、4，

30，620

2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与

其（）。

A

A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同B、扣发其工资，解

除劳动合同

C、扣发工资，解除聘用合同

D、降低其工资，解除劳动合同

3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机

构的证明，予以（）或者安排其他（）。B

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应

的劳动

C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位

劳动

4、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），

并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。C

A、安排加班，安排夜班劳动B、安排加班，延长劳动时

间

C、延长劳动时间，安排夜班劳动D、延长劳动时间，安排加

班

5、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）

A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间

6、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；

难产的，增加产假（）。C

A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，

15，15

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4

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个月流产的，享受（）产假。D

A、15，30B、20，25C、20，40D、15，42

8、女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用

人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）

生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A

A、已经参加，未参加