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2025年国有企业员工调岗合同（协议）

本合同由以下双方于2025年年月日在签订：

甲方（调岗单位）：[国有企业全称]，统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[企业注册地址]。

乙方（被调岗员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，原岗位：[员工原岗位名称]，原部门：[员工原部门名称]，现住址：[员工现住址]，联系电话：[员工联系电话]。

鉴于甲方因[调岗原因，例如：公司业务重组、部门职能调整、人员结构优化、培养员工综合能力等]需要调整乙方的工作岗位，乙方同意服从甲方的安排。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本调岗合同（协议），以资共同遵守。

第一条调岗内容

1.1乙方同意由原岗位[员工原岗位名称]调至[新岗位名称]岗位工作。新岗位属于[岗位性质，例如：管理岗、技术岗、操作岗等]，主要工作职责包括但不限于：[详细列举新岗位的核心工作职责和任务，例如：负责XX产品的研发、负责XX市场的营销、负责XX项目的管理、负责XX设备的操作与维护等]。

1.2甲方将根据新岗位的要求，对乙方进行必要的岗位培训，包括[培训内容，例如：新岗位相关知识培训、技能操作培训、安全规范培训等]。乙方应积极配合甲方的培训安排，努力掌握新岗位所需的技能和知识。

第二条工作地点与工作时间

2.1乙方在新岗位的工作地点为[新岗位工作地点，可以是具体地址或部门名称]。

2.2乙方在新岗位的工作时间执行[工作时间制度，例如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等]。具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。

第三条薪酬福利调整

3.1乙方调至新岗位后，月基本工资调整为人民币[新岗位基本工资数额]元（大写：[人民币大写金额]元整）。绩效工资/奖金根据乙方在新岗位的绩效考核结果另行计算并发放。

3.2乙方在新岗位的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等，按照甲方针对新岗位制定的福利政策执行。调岗过渡期内，乙方福利待遇按[过渡期福利待遇说明，例如：原标准执行、按新标准执行等]执行。

第四条培训及支持

4.1甲方承诺为乙方提供[培训时长或形式，例如：为期一个月的岗位培训、定期组织技能提升培训等]，以帮助乙方尽快适应新岗位工作。

4.2甲方指派[导师姓名或部门]作为乙方的调岗导师，负责对乙方进行工作指导、经验传授和答疑解惑，帮助乙方顺利完成调岗。

第五条合同期限

5.1本调岗合同（协议）有效期自[调岗生效日期]起至[合同终止日期或条件，例如：乙方在新岗位工作满一年、乙方达到约定的绩效考核标准、甲方经营情况发生重大变化等]止。

5.2若合同期限未满，出现本合同第八条约定的合同解除或终止情形，本合同自动终止。

第六条工作要求及考核

6.1乙方应严格按照新岗位的职责要求，认真履行工作职责，完成各项工作任务。

6.2甲方将根据新岗位的特点，制定相应的绩效考核标准，并对乙方的工作绩效进行定期考核。乙方绩效考核结果将作为薪酬调整、职务晋升、续签合同等的重要依据。

第七条合同变更

7.1本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。合同变更应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

第八条合同解除与终止

8.1合同解除：

(1)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a.在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.严重违反甲方的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

e.因乙方过错致使劳动合同无效的；

f.被依法追究刑事责任的。

(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b.未及时足额支付劳动报酬的；

c.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

e.法律、行政法规规定的其他情形。

(4)有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：

a.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

b.用人单位生产经营发生严重困难的；

c.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，