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2025年互联网公司运维工程师合同（简易版可修改）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任运维工程师事宜，签订本劳动合同。

甲乙双方确认已仔细阅读并完全理解本合同所有条款内容，并自愿达成协议如下：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2027年X月X日止，共计贰年零叁个月。其中，试用期叁个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。

第二条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方担任运维工程师岗位，主要工作内容包括但不限于：负责公司信息系统基础设施（包括但不限于服务器、网络、存储、数据库、中间件等）的日常监控、维护、部署、配置和优化；保障相关系统的稳定、安全、高效运行；及时响应并处理系统故障和用户报障；参与系统升级、变更管理和灾备演练；根据需要参与相关技术文档的编写与更新；遵守甲方信息安全和运维操作相关规定。

2.乙方的工作地点为甲方位于[具体城市]的办公场所，地址为：[具体办公地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。如乙方需要远程办公，需遵守甲方相关管理规定。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.因工作需要，经与乙方协商后，甲方可以安排乙方加班。甲方按照国家有关规定支付加班费：安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。甲方将依法保障乙方的休息休假权利，并按规定安排年休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金（如有）及其他依法或约定应得的补贴。乙方试用期工资为人民币[具体金额]元/月；转正后工资为人民币[具体金额]元/月（或按[具体计算方式]确定）。

2.工资支付方式为银行转账。甲方应于每月[具体日期]前将当月工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户行：[具体开户行名称]，账户名：[乙方姓名]，账号：[乙方银行账号]。

3.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例和基数按国家规定和甲乙双方协商确定执行。

4.甲方可能为乙方提供其他补贴福利，如交通补贴、通讯补贴、餐补等，具体标准和发放办法按甲方相关规定执行。

第五条社会保险与福利

甲方按照国家法律法规及本合同第四条第3款约定，为乙方办理并缴纳社会保险和住房公积金。

第六条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。

3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。

4.本合同期满，劳动合同即行终止。如双方续订合同，应协商一致，并签订新的劳动合同。

5.如发生法定解除或终止情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如适用）或未休年休假工资报酬。

第七条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密，不得利用该等商业秘密为自身或第三方谋取利益。此保密义务不因本合同的解除或终止而终止。

第八条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体违约责任可参照甲方相关规章制度执行。

第九条通知与送达

双方在本合同中载明的联系地址、联系电话和电子邮箱为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。所有正式通知均应以书面形式（包括但不限于邮寄、传真、电子邮件）发送至本合同载明的地址或联系方式，送达之日视为有效送达。

第十条法律适用与争议解决

本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.甲方制定的与乙方履行本合同相关的规章制度（如员工手册、信息安全管理制度、IT运维操作规范等），经民主程序制定并公示，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，甲乙