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劳动仲裁申诉书模板及范例指导

在劳动关系中，当劳动者与用人单位发生争议且无法通过协商解决时，劳动仲裁是维护合法权益的重要途径。一份规范、严谨的劳动仲裁申诉书，是仲裁机构受理案件、了解争议焦点的基础。本文将提供实用的申诉书模板、详细的范例解析以及关键撰写要点，助您高效准备仲裁材料。

一、撰写劳动仲裁申诉书的基本原则

在动手撰写之前，请牢记以下原则，它们将贯穿整个文书的核心：

1.专业严谨：使用规范的法律术语，避免口语化和情绪化表达。

2.事实清楚：客观、准确地陈述案件事实，时间、地点、人物、事件要素完整。

3.逻辑清晰：围绕仲裁请求展开论述，层次分明，因果关系明确。

4.请求明确：仲裁请求应当具体、可量化，并有相应的法律依据支持。

5.证据确凿：申诉书中提及的关键事实，都应有相应的证据材料佐证。

二、劳动仲裁申诉书模板

劳动人事争议仲裁申诉书

申诉人：

姓名：_________________性别：_____出生年月：_________

民族：_____户籍所在地/经常居住地：_________________________________

联系电话：_________________

（如申诉人为法人或其他组织，则填写：

名称：________________________统一社会信用代码：____________________

住所地：_________________________________________________

法定代表人/主要负责人：_________职务：_________联系电话：_________________）

被申诉人（一）：

名称：________________________统一社会信用代码：____________________

住所地：_________________________________________________

法定代表人/主要负责人：_________职务：_________联系电话：_________________

（若有多个被申诉人，依次列明被申诉人二、被申诉人三……）

仲裁请求：

1.请求裁决被申诉人支付申诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币_________元（自______年____月____日至______年____月____日）；

2.请求裁决被申诉人支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_________元；

3.请求裁决被申诉人支付申诉人______年____月至______年____月期间拖欠的工资共计人民币_________元；

4.请求裁决被申诉人支付申诉人未休年休假工资报酬共计人民币_________元；

5.请求裁决被申诉人为申诉人补缴______年____月至______年____月期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）；

事实与理由：

申诉人于______年____月____日入职被申诉人处，担任_________岗位（职务）工作。双方约定（或实际执行）月工资标准为人民币_________元（或约定工资构成为：基本工资_________元+绩效工资_________元+……）。

（一）关于未签订书面劳动合同的事实：

申诉人入职后，被申诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。直至______年____月____日（或至今），双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申诉人应支付申诉人相应期间的二倍工资差额。

（二）关于违法解除劳动合同的事实：

______年____月____日，被申诉人以_________（简述解除理由，如“莫须有理由”、“未提前通知”等）为由，单方面解除与申诉人的劳动合同（或通过_________行为变相解除劳动合同，如“口头辞退”、“停发工资”、“不让进厂”等）。申诉人认为，被申诉人的解除行为（或变相解除行为）违反了《中华人民共和国劳动合同法》第______条之规定，属于违法解除，应支付赔偿金。

（三）关于拖欠工资的事实：

被申诉人至今尚拖欠申诉人______年____月工资人民币_________元、______年____月工资人民币_________元……，共计_________元。经申诉人多次催讨，被申诉人仍未支付。

（四）关于未休年休假工资的事实：

在申诉人任职期间，______年度/______年度，被申诉人未安排申诉人休年休假，亦未支付未休年休假工资。

（五）关于社会保险的事实：

自申诉人入职以来/______年____月起，被申诉人未依法为申诉人缴纳社会保险费/未足额缴纳社会保险费。

综上所述，被申诉人的上述行为严重侵犯了申诉人的合法权益。为维护自身合法权益，