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某公司销售部组织机构图与岗位职责描述
市场部组织机构图
refSHAPE\*MERGEFORMAT总经理市场总监销售总监人力资源总监其余总监
总经理
市场总监
销售总监
人力资源总监
其余总监
销售经理
经理助理
大区经理
店面经理
渠道经理
销售记录员
办事处经理
营业代表
导购代表
销售专人
电话行销专人
二.一句话职务阐明
1.大区经理与渠道经理的区别
渠道经理:重要是负责市场的开发工作(打天下,重点在于渠道建设、招商加盟和市场展业上。
大区经理:重要是负责已开发的市场的管理工作(重在守业与客户市场的深度分销)
2.销售记录员:建立、管理、维护销售部文件数据档案,为部门制订对的的销售方案、销售计划提供决议依据
三.销售部各职务具体岗位职责描述
销售总监
直接上司:总经理
重要工作:制订并推动实施全方面的销售战略、销售方案,有效地管理客户。
岗位职责:(具体工作)
(1)帮助总经理建立全方面的销售战略;
(2)制订并组织实施完整的销售方案;
(3)与客户、同行业间建立良好的合作关系;
(4)引导和控制市场销售工作的方向和进度;
(5)组织部门开发多个销售伎俩,完成销售计划及回款任务;
(6)管理销售人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;
(7)掌握市场动态,熟悉市场情况并有独特看法;
(8)有效地管理全国的经销商;
(9)主持公司重大营销协议的谈判与订立工作;
(10)帮助解决大客户投诉,跟踪解决投诉成果,并进行客户满意度调查;
(11)进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;
(12)进一步了解本行业,把握最新销售信息,为公司提供业务发展战略依据;
(13)完成总经理暂时交办的其余任务。
职位规定:
◆熟悉当代管理模式,纯熟运用各种激励方法;
◆有丰富的市场营销筹划经验,可以识别、拟定潜在的商业合作搭档,熟悉行业市场发展现状;
◆具备优异的营销技巧,较强的市场筹划能力和运作能力;
◆良好的口头及书面体现能力。
◆工作细致、严谨,并具备战略前瞻性思维;
◆具备较强的管理能力、判断和决议能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;
◆优异的市场拓展、项目协调、谈判能力;
◆具备高度的工作热情和责任感。
销售经理
直接上司:销售总监
重要工作:管理公司的销售运作,率领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。
岗位职责:(具体工作)
(1)依照全国区域市场发展和公司的战略规划,帮助销售总监制订总体销售战略、销售计划及量化销售目标;
(2)制订全年销售费用预算,完成公司下达的销售任务;
(3)制订销售额、市场覆盖率、市场拥有率等各项评价指标;
(4)分解销售任务指标,制订责任、费用评价措施;
(5)组织下属人员做好销售协议的订立、履行与管理工作,监督销售人员做好应收账款的催收工作;
(6)制订、调整销售运营政策;
(7)组织、领导销售队伍完成销售目标,协调解决各类市场问题;
(8)汇总、协调货源需求计划以及制订货源调配计划;
(9)协调销售关系;
(10)调整销售区域布局及业务评价。
职位规定:
◆对市场营销工作有较深刻认知;
◆有良好的市场判断能力和开拓能力,有极强的组织管理能力;
◆纯熟操作办公软件;
◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;
◆高度的工作热情,良好的团队合作精神;
◆较强的观测力和应变能力。
销售经理助理
直接上司:销售部经理
重要工作:帮助销售部经理完成销售部门平常事务工作。
岗位职责:(具体工作)
(1)帮助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据;
(2)进行成本核算,提供商务报表及部门销售业绩的记录、查询、管理;
(3)依据记录整理的数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动;
(4)整理公司订单,协议的执行并归档管理;
(5)帮助公司做好售后服务工作;
(6)内部收支、往来账查对等账目解决;
(7)接待来访客户及综合协调平常行政事务。
职位规定:
◆对市场营销工作有较深刻了解;
◆了解记录软件的使用;
◆纯熟操作办公软件和办公自动化设备。
◆坦诚、自信,高度的工作热情;
◆有良好的团队合作精神,有敬业精神;
◆较强的观测力和应变能力,良好的判断力和沟通能力。
大区经理
直接上司:销售部经理
重要工作:制订并实施本区域营销计划、销售目标,领导下属人员完成份解目标。
岗位职责:(具体工作)
(1)参加公司市场营销策略的制订;
(2)执行公司营销策略并对区域市场开拓进行筹划;
(3)制订本区域营销计划、分解销售目标;
(4)提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;
(5)督导办事处建设及业务开展工作,贯彻本区域货款的回收;
(6)督导营销总部的销售政策的贯彻、各项制度的贯彻执行;
(7)控制所辖
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