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研究与探讨
doi：lO．3969／j．issn．1005-152X．2012．09．052
论物流企业管理中激励制度的构建
黄琳娜
(重庆商务职业学院，重庆400036)
【摘要】在分析物流企业新生代员T的特点和物流企业激励机制存在问题的基础h，提出完善现代物流企业激励机制的措
施和相应的考核方法，为物流企业管理提供一定的参考。
[关键词】物流管理；激励机制；考核
[中图分类号]F27292【文献标识码】A[文章编号】1005—152X(2012)09—0160—02
ofin
DiscussiononEstablishmentIncentive
SystemLogisticsEnterpriseManagement
HUANGLin—na
fChongqingCommercial＆VocationalCollege，Chongqin9400036，China)
in
Abstract：Inthisthecharacteristicsoftheandthethein—
analyzednew—generationemployeesoflogisticsenterprises
paper，weproblems
afortheaswell
ceativeoftheandthemeasurestoestablishsoundincentiveastheassess—
systementerprisesproposedsystementerprisesspecific
mentmethods．
mechanism：assessment
Keywords：logisticsmanagement；incentive
及，年轻一代的劳动者大多有较强的学习能力与动手能力，他
1引言们走出象牙塔面向社会时显得专业技能较差，经验方面略显
不足。
物流业是新世纪发展前景较好的一个行业，呈现出欣欣(2)价值取向的差异：相对于老一辈来说，年青一代对于
向荣的景象，但是经过调查我国物流基层员工的实际状况不工作的可选择余地更大，同样对于薪资与工作环境的要求也
容乐观，物流基础员工的离职率居高不下已经成为现在物流更高，有发展空间的工作更能吸引广大的年轻一代。
业发展的瓶颈。在物流企业中为客户提供服务的群体是基层(3)个性化的特点：年轻一代的自尊心明显较强，个性化
员工，员工的服务质量与企业的经济效益是息息相关的，员工的培养使他们的纪律性较差，责任心不强。工作对于他们来说
服务好，送货快，顾客就会很满意，订单也会逐渐增多；相反，已不仅仅为了养家糊口。新生代员工不管是知识水平还是法
如果员工服务差，那么不仅给公司的名誉带来影响，同时也会律意识都要强于老一辈，专业化的管理体制能够使员工更具
影响
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