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2025私营企业劳动合同书

本劳动合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方为依法成立的私营企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方受聘于甲方从事相关工作事宜达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方协商一致可以续订合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务/岗位）。乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的合理工作安排，并按时完成工作任务。若因乙方工作失职或违反职业道德给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。

第三条劳动报酬

甲方每月以人民币形式向乙方支付工资，基本工资为元。

甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果发放绩效奖金，具体标准详见《绩效考核办法》。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，缴纳基数和比例按照当地社会保险政策执行。

乙方享有国家规定的节假日、年假、婚假、丧假等假期，具体假期天数和工资发放标准按照国家规定执行。

第四条工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

因工作需要延长工作时间的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，加班工资标准按照国家有关规定执行。

乙方享有法定节假日，具体安排由甲乙双方协商确定。

第五条休息休假与劳动保护

乙方享有国家规定的休息休假权利，具体事宜由甲乙双方另行协商。

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，配备必要的劳动保护用品。

乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，若因乙方违反操作规程导致人身伤害或财产损失，责任由乙方自负。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

甲方有权根据实际情况制定、修改规章制度，并通过适当方式告知乙方。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除合同等处理。

第七条合同的变更、解除与终止

变更：在本合同期限内，经双方协商一致，可以变更合同内容。变更内容需双方签字确认。

解除：

（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

④乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

⑤乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。

（2）有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

①甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

②甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

③甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；

④甲方强迫乙方从事危险作业，未提供必要劳动保护的。

终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

第八条经济补偿

合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准和支付方式按照《劳动合同法》执行。

乙方由于个人原因提前解除合同的，无权要求经济补偿。

第九条违约责任

甲方违反合同约定的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）:

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月