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2025劳动合同期限包括培训期吗？

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年，其中试用期为个月，自年月日至年月日。

本合同约定的劳动合同期限包括培训期。培训期是指甲方为乙方提供专业技能培训、职业发展培训或其他相关培训的时期。培训期的具体内容、时长、方式等将在本合同的培训服务期条款中另行约定。

一、工作内容与工作地点

工作内容：

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

工作地点：

乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作地点，但应当事先与乙方协商达成一致，并以书面形式确认。

二、工作时间与休息休假

工作时间：

甲方安排乙方执行工时制度。具体工作时间安排如下：。

休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假安排由甲方根据实际情况另行通知。

三、劳动报酬

工资标准：

乙方的工资标准为元/月（日），其中试用期工资为元/月（日）。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠。

加班工资：

乙方在法定工作时间内延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的，甲方应依法支付加班工资。

四、社会保险与福利

社会保险：

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

福利待遇：

甲方根据自身情况为乙方提供福利待遇，包括但不限于。

五、劳动保护与劳动条件

劳动保护：

甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全卫生要求的工作环境，防止职业病的发生。乙方在工作中应当严格遵守甲方的安全操作规程。

劳动条件：

甲方应为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，并确保其安全性和有效性。

六、培训服务期

培训内容：

甲方将在本合同期限内为乙方提供方面的培训，培训内容包括但不限于。

培训期间的待遇：

乙方在培训期间的工资、福利待遇按照本合同约定的标准执行。

服务期约定：

为确保培训投资回报，乙方承诺在培训结束后，继续为甲方服务年（自年月日起至年月日止）。若乙方提前解除劳动合同或因乙方原因导致劳动合同解除，乙方应向甲方支付培训费用元，并承担相应的违约责任。

违约责任：

乙方违反服务期约定的，除支付培训费用外，还应赔偿甲方遭受的损失，包括但不限于。

七、违约责任

甲方违约责任：

甲方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的损失。

乙方违约责任：

乙方违反本合同约定的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

八、合同的变更、解除与终止

合同变更：

甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。

合同解除：

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方提前通知甲方解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方。

（3）甲方在试用期内解除本合同的，应提前通知乙方。

合同终止：

本合同期限届满，或因其他法定情形终止的，本合同自然终止。

九、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可